Stundenreglung

lars, was will er ihnen denn kürzen???? Deine Frage ist etwas unverständlich ohne nähere Angaben um was es denn eigentlich geht.

Hallo Lars,

also wenn Du Dich auf den Fall Deines Postings von heute mittag beziehst, müsstest Du, um diese Frage etwas konkreter beantwortet zu bekommen, erstmal mitteilen, was für einen Arbeitsvertrag die KollegInnen haben, die Teilzeit und mit Stunden-Entlohnung arbeiten.

Denn je nachdem sieht es so aus, dass sie sich nicht auf so etwas wie Gewohnheitsrecht berufen können. Vielleicht sollte Euer Betriebsrat das wirklich von der Seite aus angehen, dass er die geplanten Überstunden für die Festangestellten erstmal nicht genehmigt.

Schöne Grüße

Die vertraglich festgelegten Arbeitszeiten kann der Arbeitgeber nicht einseitig kürzen. Eine Reduzierung der vertraglich festgelegten Stundenzahl ist nur mit Zustimmung des Betroffenen oder mit Hilfe einer erfolgreichen Änderungskündigung möglich.

http://www.arbeitsrecht.org/arbeitsrecht/meldung38593.html

habe es in der vorherigen Frage schon gepostet. Vielleicht ist das in dem Zusammenhang interessant.

Hallo Lars,

dieses Thema beschäftigt auch uns, wenn auch bis dato glücklicherweise in der Theorie. Viel hängt, wie schon Lotte und Chester schrieben, von den Details ab. Sofern sog. Arbeit auf Abruf vorliegt, hat das BAG folgendes entschieden:

1. § 12 I 2 TzBfG erfordert die Festlegung einer Mindestdauer der wöchentlichen und der täglichen Arbeitszeit. Die Arbeitsvertragsparteien können wirksam vereinbaren, dass der Arbeitnehmer über die vertragliche Mindestarbeitszeit hinaus Arbeit auf Abruf leisten muss.
2. Die bei einer Vereinbarung von Arbeit auf Abruf einseitig vom Arbeitgeber abrufbare Arbeit des Arbeitnehmers darf nicht mehr als 25% der vereinbarten wöchentlichen Mindestarbeitszeit betragen. BAG, Urteil vom 7. 12. 2005 - 5 AZR 535/04

Aber diese 25 % sind nur ein Anhaltspunkt, nix wirklich festgelegtes.

Gruss, Kai