Urlaubsverlängerung

nein der ag bestimmt nicht alleine wer wann urlaub macht. allerdings muss der urlaub im jahr der entstehung abgegolten werden wenn nichts dagegenspricht

Was unterliegt der Mitbestimmung? Der Betriebsrat hat mitzubestimmen bei

der Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze, der Aufstellung des Urlaubsplans sowie der Festsetzung der zeitlichen Lage des Urlaubs für einzelne Arbeitnehmer, wenn zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern kein Einverständnis erzielt wird. Bei der Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze geht es etwa um die Einführung von Betriebsferien. Über die Frage, ob es diese im Unternehmen geben soll, welche Zeitspanne sie umfassen und inwieweit der Urlaub in den Betriebsferien zu nehmen ist, hat sich der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat zu verständigen. Urlaubssperren wegen erhöhten Arbeitsanfalls (z.B. Produktionsstoßzeiten) oder Urlaubsvertretungen fallen ebenfalls unter diesen Aspekt der Mitbestimmung.

@betriebsratten Also raten wir dem betroffenen AN sich beim BR zu beschweren und gegen die einseitige Urlaubsanordnung des AG individualrechtlich anzugehen, oder?

Wäre es nicht günstiger, nach dem ursprünglich geplanten Urlaub dem AG seine Arbeitsleistung anzubieten? wenn er sie dann ablehnt müßte er trotzdem das Gehalt weiter zahlen - Oder?