Gehaltkürzung
Guten Morgen Die Geschäftsführung will einem Mitarbeiter bei uns ans Geld. Der Mitarbeiter ist seit 2001 Versandleiter bei uns. Seit dem 01.11.2018 gibt es jetzt auch noch zusätzlich einen Logistikleiter über dem Versandleiter (komplett neu geschaffener Posten bei uns in der Firma, bis jetzt gab es immer nur einen Versandleiter). Der Einstellung haben wir damals zugestimmt, weil der Versandleiter selber nichts dagegen hatte und sich auch nichts ändern sollte bei ihm und seinen Aufgaben. Jetzt kam gestern die Aussage das die Geschäftsführung den Versandleiter um ganze 2 ERA Entgeltgruppen runterstufen will. Weil er ja quasi nur noch die Funktion eines Teamleiters im Versand hat. Was können wir da machen? Bedarf das einer Änderungskündigung? Der Mitarbeiter hat noch einen Vertrag als Versandleiter. Danke euch schon mal.
Community-Antworten (2)
17.05.2019 um 10:03 Uhr
Ja, Änderungskündigung.
Da hat der Kollege damals schön geschlafen, als er nicht bemerkte, dass man an seinem Stuhl sägt.
17.05.2019 um 13:41 Uhr
Zitat (Krambambuli): "Da hat der Kollege damals schön geschlafen, als er nicht bemerkte, dass man an seinem Stuhl sägt."
Da Du ja offensichtlich dabei warst als gesägt wurde, warum warst Du dann nicht so fair den Kollegen darauf aufmerksam zu machen?