§124SGB IX

Sorry, Gleichgestellt heißt nicht automatisch alle Rechte eines Schwerbehinderten. Es gibt nur Kündigungsschutz und Förderhilfen... Gruckst du: https://www.arbeitsagentur.de/menschen-mit-behinderungen/schwerbehinderung-und-gleichstellung oder: https://www.vdk.de/deutschland/pages/teilhabe_und_behinderung/21146/gleichstellung_mit_schwerbehinderten_menschen

...und der § 124 SGB IX ist seit 01.01.2018 außer Kraft. Die Befreiung von der Mehrarbeit ist seit dem in § 207 SGB IX geregelt.

Erbsenzähler, in den von Dir referenzierten Links kann ich Deine Behauptung nicht nachvollziehen. Wo findet sich denn die Rechtsgrundlage dass der § 207 für Gleichgestellte nicht gilt?

Zitat von Pjöööng: "Erbsenzähler, in den von Dir referenzierten Links kann ich Deine Behauptung nicht nachvollziehen. Wo findet sich denn die Rechtsgrundlage dass der § 207 für Gleichgestellte nicht gilt?"

Die Links sind wirklich nicht hilfreich, aber dennoch würde ich vermuten, dass die Aussage stimmt. Das SGB IX unterscheidet zwischen "schwerbehinderten Menschen" und "einem Schwerbehinderten gleichgestellten Menschen" (§ 2 Abs. 2 & 3 SGB IX). Und in § 207 SGB IX ist nur von Schwerbehinderten, nicht aber von Gleichgestellten die Rede.

Für einen Paragraphenreiter eine erstaunliche Logik, wo doch die Gleichgestellten den Schwerbehinderten GLEICHGESTELLT sind.

Ich empfehle hier ja den § 151 (3) SGB IX. Dort ist explizit aufgeführt, welche Regelungen für Gleichgestellte keine Anwendung finden. Der § 207 findet Anwendung!

Um auf die ursprüngliche Frage zurück zu kommen: Ich sehe keinen Grund für eine 3monatige Wartezeit.

...und der Pjöööng hat mal wieder recht! Den § 151 SGB IX hatte ich nicht auf dem Schirm. Bin kein SBV und das SGB IX gehört nicht zu meiner täglichen Lektüre.

Wobei ich jetzt meine "Logik" nicht ganz so erstaunlich finde! Ganz so 100%ig GLEICHGESTELLT sind sie dann jawohl doch nicht, wenn manche Regelungen für Gleichgestellte keine Anwendung finden. So ne Klugscheißerei hast Du doch gar nicht nötig Pjöööng ;)