Dienstplanschreiben

Hallo, so ohne "." und "," ist deine Aussage schwer zu verstehen. Irgendjemand hat ein Dienstplan erstellt. Wbl ( Wohnbereichsleitung??) hat dir das " ins reine schreiben" übertragen. Du hast abgelehnt. Daraufhin hat die Pdl ( Pflegedienstleitung?) dir gesagt, dass du das machen musst. Warum willst du nicht? Ist doch nichts dabei. Auch wenn diese Tätigkeit nicht in deiner Stellenbeschreibung steht. Mache dir eine Tasse Kaffe und schreibe. Ist doch Dienstzeit..

. . . auch wenn das schreiben eines Dienstplanes immer so ähnlich, wie eine heilige Kuh und ein Privileg angesehen wird, weil der Plan nicht nur die Arbeit, sondern damit auch die Freizeit der MA regelt - es ist keine besonders hochqualifizierte Tätigkeit, erfordert nur ein paar arbeitsrechtliche Grundkenntnisse und Rechenkenntnisse. Und schon gar das abschreiben eines bereits erstellten Planes - kann und darf jeder übertragen bekommen, der eine einigermaßen lesbare Handschrift hat . . .

Dienstzeit gut und schön wen man die reguläre arbeit schon nicht schafft und dann BR Arbeit noch dazu meiner Meinung nach ist das Arbeit der Wohnbereichsleitung oder stellv nicht die der Pflegenden Mitarbeiter immerhin bekommen die ja Tage dafür die nur für sowas da sind.

. . . die ursprüngliche Frage war nicht, wie das zugemessene Arbeitspensum sein soll, sondern, ob man so was machen darf oder muss. Dass in der Pflege die Zeit ohnehin knapp bemessen ist, wissen alle, die da arbeiten. Ich glaube jedoch nicht, dass das Abschreiben eines Dienstplanes einen ganzen Tag dauert - es muss ja nicht in Schönschrift sein. Die Frage bedeutet entweder, dass Ihr zum Glück keine anderen Probleme habt, dann seid ihr glücklich zu schätzen :-)) Ich denke hingegen, dass die Frage ein Ausdruck dessen ist, wie belastet Ihr seid und dass die Nerven der MA so blank liegen, dass bereits eine solch eigentliche Lappalie alles Angestaute hochkochen lässt. Und genau das wäre aus meiner Sicht der eigentliche Ansatz für Überlegungen des BR.