Sollarbeitsreduzierung

Wenn ihr einen BR habt unterliegt es der Mitbestimmung. Findet ein TV Anwendung? dann mal reinschauen, ob er eine Öffnungsklausel für die Variierung der WAZ enthält.

Der BR sollte auf offizieller Kurzarbeit bestehen. Es kann doch nicht sein, dass die Arbeitnehmer für die Empfindsamkeiten des Chefs herhalten sollen. Mitbestimmungspflichtig ist es allemal. Ich würde Kontakt zur Gewerkschaft aufnehmen.

@ Kratzbürste

"Bei einer 38 h Woche 34h Arbeitszeit 36h bezahlt und 2 auf das Gleitzeitkonto zum Abbau der Minusstunden für ein bestimmten Zeitraum."

so wie ich das lese, müssen die MA 34 h arbeiten, bekommen 36 bezahlt und die restlichen 2 Stunden werden auf das Stundenkonto gepackt. Wäre das mein BR und der würde auf offizieller Kurzarbeit bestehen, würde ich fragen, wer ihm ins Gehirn gekackt hat.

Nein @Kratzbürste ! Es ist so wir gehen 38h in der Woche arbeiten bekommen 36h( nicht mehr 38h) bezahlt und die restlichen gehen zur Minderung des Gleitzeikonto auf das Konto.

also darauf solltet ihr euch nicht einlassen, der AG will hier wohl das unternehmerische Risiko auf die Mitarbeiter abwälzen. Ich würde erstmal auf Kurzarbeit bestehen.

"Die Aufträge in unserer Firma ( nicht Tarifgebunden) ist momentan für eine Vollauslastung nicht da."

Und trotzdem 38 Stunden arbeiten? Das ergibt für mich überhaupt keinen Sinn! Wenn zuwenig Arbeit da ist, warum will der Arbeitgeber dann dass die Arbeitnehmer trotzdem den ganzen Tag bei ihm rumlungern?