Betriebsratsthemen

Question

Und weiter gehts :)

Ich bin jetzt ein Jahr im BR, teilweise freigestellt und das Verhältnis zwischen BR und GF ist ausgezeichnet. Die Probleme halten sich also in Grenzen. Zeitweilig mangelt es uns daher an Themen. Daher meine Frage, was sind eure Ziele als BR-Mitglied? Welche Vorstellungen habt ihr? 

Mein Ziel war es, mir und meinen Kollegen mit befristeten Verträgen eine sichere Zukunft zu erkämpfen oder zumindest zu wissen woran man ist. Von diesem Ziel bin ich inzwischen ab. Da habe/n ich/wir kaum Einfluss drauf.

Wir haben eine BR-Hompage und diese sollte natürlich ausreichend gefüllt sein. Dies ist aufgrund der Ruhe und der sozialen Einstellung des Unternehmens schwierig. Also, was können wir anpacken um noch mehr Zufriedenheit zu schaffen?

Ja - wer keine Probleme hat, der macht sich welche :) - Ich freu mich das es allgemein gut läuft. Doch BR-Arbeit muss doch noch mehr als nur Probleme beseitigen sein oder?

Danke für Euer Interesse

Akte-BR

wölfchen · Answer

Weil man auf ein Ziel "kaum" Einflußmöglichkeiten hat, heißt das aber noch lange nicht, dass man gar keine hat - rechtfertigt also nicht das Abrücken von diesem Ziel und die Hinwendung zu Rabatt- tätigkeit. Ich würde mir im Gegenteil mal überlegen, wie ich die wenigen Einflussmöglichkeiten effektiv einsetzen kann. Es soll dazu auch Schulungen geben.

Akte-BR · Answer

@wölfchen

Du hast natürlich recht. Doch in dieser Hinsicht fühle ich mich wirklich machtlos. Ich habe schon Gespräche mit meinem Vorgesetzten geführt, habe meinen BR-Vorsitzenden zur GF geschickt - was soll ich denn noch tun? Von einem Plakat mit der Aufschrift "Ich arbeite erst weiter, wenn ich weiß, was in 6 Monaten ist" sehe ich ab ;)

wölfchen · Answer

fällt Dir weiter nichts ein, als Gespräche und Plakate? Wenn ihr ein Betrieb solcher Größenordnung seid, habt Ihr doch bestimmt einen Wirtschaftsausschuß, der Euch mit Informationen füttern kann. Darauf basierend könnte Ihr dann einen ganzen Maßnahmekatalog für den Arbeitgeber erarbeiten, um eine Weiterbeschäftigung zu erreichen. Um die Details müsstet Ihr Euch schon selbst Gedanken machen, denn wir im Forum kennen Euren Betrieb nicht, auch nicht die Gründe für die bisherigen Befristungen.

sphinx · Answer

@Akte- BR

Ihr möchtet eine sinnvolle und zukunftsorientierte Aufgabe?

Kein Problem:

ich ergänze Wölfchens Idee: Besucht soviele BR- Schulungen/ Seminare, wie in 6 Monaten möglich sind,

Alles andere könnte blinder Aktionismus sein.

Viel Spaß

LG von der neidischen

Akte-BR · Answer

@ wölfchen

Leider ist ein Maßnahmekatalog nur wenig sinnvoll. Die Befristungen beruhen auf Vorgaben staatlicher Seite. Zumal die Mitarbeiter bei dem Technischen Fortschritt eh schlechte Aussichten haben - mich mit eingeschlossen. Es sei denn es ändert sich in kurzer Sicht etwas in einem bestimmten Bereich des Gesetzes. Naja, wie auch immer - weitere Themen oder Ziele werde ich mir wohl woanders einholen.

Vielen Dank!