Mitarbeitervergünstigungen

@Akte-BR Finger weg. Und als AG würde ich mir das verbitten.

warum? Sorry - ich bin neugierig :)

Zumal wir das teilweise schon haben. Rabatt bei einigen Bar's und Gaststätten und auch in Sportstudios.

Wenn überhaupt solltest Du das zusammen mit dem AG angehen.

@ Akte-BR . . und ich bin genau so neugierig, wo für Euch im BetrVG das Aushandeln von Rabatten mit Läden ud Bars verankert ist. Wenn Euch die grüne Langeweile plagt, dann führt Euch mal den § 80 BetrVG zu Gemüte, da finden sich reichlich Betätigungsfelder für den BR.

@wölfchen

§80 BetrVG; 2

Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen, beim Arbeitgeber zu beantragen;

Ich weiß nicht was ein dieser Idee so schlimm ist?

@ Akte-BR ,

wenn dir langweilig sein sollte--du könntest mal für mich das übliche Spießroutenlaufen für mich übernehmen !!!;-))

Aber zum Rabatten-- hatten wir hier schonmal : 12687 eingeben im Suchfunktion !!!

@ Akte-BR ja eben - Du hast schon recht zitiert: dem Betrieb UND der Belegschaft. Einen Nutzen für den Betrieb sehe ich nicht so richtig, es sei denn, Ihr seid ein Getränkeunternehmen, welches von der Umsatzsteigerung der Bars wieder profitiert.

@Bergmann

Vielen Dank :)

Ps.: Viel spaß noch beim Spießroutenlaufen :))

@wölfchen

Gut, ich weiß ja inzwischen dass du nichts davon hälst! Wobei der Vorteil schon auf beiden Seiten liegt.

Die Mitarbeiter haben finazielle Vorteile und freuen sich. Das Unternehmen erfreut sich über die Arbeitseinstellung und Arbeitsleistung der Mitarbeiter.

@Akte-BR Herrje... ..es kann doch nicht sein, dass ein BR seine ArbZ so verplempert. Ernsthaft: Als AG würde ich gegen einen "wild durch die Landschaft tingelnden BR" alle Register ziehen, die mir arbeitsrechtlich zustehen:

• Verweigerung der EntgFortzahlung
• Abmahnung wegen Einmischung in "hoheitlichen Angelegenheiten" des AG
• Geschäftsschädigung
• private Vorteilnahme
• Korruption
• ...

Was Du willst...

@Kölner

Danke - Ausgezeichnet!

Also wenn, dann schalgen wir das maximal den AG vor und mischen uns das selbst nicht ein - Okay, das bringe ich in die nächste BR-Sitzung ein.

@ Kölner, Mensch denk an die Blubberblasen im Blut...und lass Akte BR doch machen, scheint ja nach Beschäftigung zu suchen und welche zu finden. Und wenn der AG nichts dagegen hat isses doch ok. BetrVG hin oder her, Erfahrung muss jeder selber machen...

@Akte-BR Das wiederum finde ich klasse.

Man könnte dann bei den regelmäßig stattfindenden BetrVers. mal im Tätigkeitsbericht hinweisen, dass der AG aufgefordert wurde, Rabatte bei anderen Firmen für die AN auszuhandeln. Dann wäre es auch sauber!

@Akte-BR

Wenn ihr ein so großes soziales Unternehmen seid, dann habt ihr doch Kohle ohne Ende! Warum feilscht ihr dann noch um ein paar Cent, zeigt euch doch auch so sozial und lasst die Bars von euren tollen sozialen Bedingungen profitieren! ;-)

@Kölner -private Vorteilnahme ist ein gutes Argument! Es ist auch ein Grund um ein BR- Mitglied vom Arbeitsgericht aus dem BR ausschliessen zu lassen, oder?