Schichtzeitänderung

das er es kann, hast Du ja gemerkt. Für so eine weitreichende Änderung reicht meines Erachtens nach die Vorlaufzeit von 4 Tagen aber nicht aus. Da man aber vermutlich eh nicht drumherum kommt, stellt sich natürlich die Frage, ob sich ein Aufstand hier lohnt.

P.S. wenn ich mich recht erinnere, wird da leider keine betriebliche Übung draus.

Gibt es in Eurem Unternehmen eine Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit? Darin müßte es festgeschrieben sein. Die Ankündigungsfrist von 4 Werktagen ist in Betriebsvereinbarungen recht geläufig

Als Rechtsgrundlage könnte man § 315 BGB anführen

Der Arbeitgeber kann die Lage der Arbeitszeit gemäß § 106 Satz 1 GewO nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit hierüber keine vertraglichen oder kollektivrechtlichen Vereinbarungen getroffen sind. Die Grenzen billigen Ermessens sind gewahrt, wenn der Arbeitgeber bei der Bestimmung der Zeit der Arbeitsleistung nicht nur eigene, sondern auch berechtigte Interessen des Arbeitnehmers angemessen berücksichtigt hat. Auf schutzwürdige familiäre Belange des Arbeitnehmers hat er Rücksicht zu nehmen, soweit einer vom Arbeitnehmer gewünschten Verteilung der Arbeitszeit nicht betriebliche Gründe oder berechtigte Belange anderer Arbeitnehmer entgegenstehen. (BAG 23. 9. 04 ,6 AZR 576/03).

Habt ihr denn einen Betriebsrat ?