Arbeitsverhiderung

Erwartest Du jetzt von uns, dass wir wissen was im Arbeitsvertrag Deines Kollegen steht?

Meymann, hier wird es um die Frage gehen, welches ist der erste Krankheitstag. Die Ansichten dazu sind hier im Forum durchaus unterschiedlich, in dem von dir geschilderten Fall. Wichtig ist auch der genaue Wortlaut im Arbeitsvertrag. Ich / wir halten uns in so einem Fall an dieses Urteil vom BAG:

Eintreten der Arbeitsunfähigkeit während des Dienstes Für eine Erkrankung, die nach der Aufnahme des Dienstes eintritt, wird dieser Tag als gearbeitet gezählt und der erste Krankheitstag ist der Tag danach. Eine Krankmeldung braucht also erst ab dem Tag zu gelten, an dem die Arbeit nicht mehr aufgenommen wurde. Die Fristberechnung erfolgt nach § 187 Abs. 1 BGB. Tritt die Arbeitsunfähigkeit während der Arbeitszeit ein, beginnt die Sechs-Wochenfrist am nächsten Tag zu laufen. (BAG vom 04.05.1971, BAG vom 22.2.1973 — 5 AZR 461/72, AP LohnFG § 1 Nr. 28, zu 1 der Gründe)

http://www.schichtplanfibel.de/minus1.php

Bzgl. der Rechtsgültigkeit einer Abmahnung ist es von Vorteil, wenn man sich rechtlich beraten lassen kann. Entweder durch Mitgliedschaft in der Gewerkschaft oder durch eine private Arbeitsrechtsschutzversicherung.

TOP-Antwort von nicoline

Hallo Pjöööng, natürlich erwarte ich von euch keine hellseherische Fähigkeiten :-). Ich bin davon ausgegangen, dass man aus dem Text heraus lesen kann, was im AV steht ( die Vorlage der AU Bescheinigung am ersten Tag ). Danke an alle, ganz besonders an nicoline! Viele Grüße

Meyman,

ich lese in Deine Beitrag nur dass der Vorgesetzte das gesagt habe. Was tatsächlich im Arbeitsvertrag steht kann ich Deinen Worten nicht entnehmen. Um aber den Sachverhalt beurteilen zu können müsste man vorrangig wissen was tatsächlich vereinbart wurde Alles andere ist Kristallkugel.