Projektcontrolling

Man wird das unter dem Mitbestimmungsrecht fassen können. Da aber das Interesse des AG derart nachvollziehbar ist, wird der BR diese Form der Erfassung nicht verhindern können. Mitbestimmung heißt selten Verhinderung sondern fast immer, "wie" etwas durchgeführt wird.

Das ist eine personenbezogene Zeiterfassung. Also seid ihr in der Mitbestimmung. Dabei solltet ihr klare Regeln mit dem AG aushandeln. Schon der Punkt, dass am Tagesende 8 Stunden herauskommen, ist aus meiner Sicht fraglich. Und wenn ihr Leistungsbewertung befürchtet, verhandelt so, dass ihr keine wollt.

Leistungsbewertung? Wie will jemand mit diesen Daten eine Leistungsbewertung durchführen?

@pjöööng: Indem ich feststelle, das Kollege XY 3 Stunden für einen Mandanten braucht und Kollege YZ für einen vergleichbaren nur 2 Stunden. Oder das es generell heißt, dass muss schneller gehen, warum braucht ihr soviel Zeit für die Arbeit. Und unsere ganzen Support und Sekretariatsleute haben zwischendurch auch mal 20-30 Minuten Leerlaufzeit und befürchten, dass wird angekreidet...

Liegen denn die Aufgaben bei Euch zur Zeit auf einem großen Stapel und jeder nimmt sich etwas herunter und bearbeitet es und legt es dann auf einen anderen Haufen?

In der Regel ist es doch so, dass die Arbeit über irgendein Verfahren zugeteilt wird. Damit ist dem Arbeitgeber doch bereits bekannt, wer wie viele Vorgänge bearbeitet. Ob es nun für Mandant A 3 Stunden braucht und für Mandant B 2 Stunden, oder umgekehrt ist doch hingegen relativ irrelevant für eine Leistungsbeurteilung.

erfolgt die Erfassung technisch? Oder wird sie technisch weiterverarbeitet? Dann bist du schnell bei 87 Abs 1 Nr. 6 BetrVG. Wenn es rein manuell erfolgt wird es schwierig mit dem Mitbestimmungsrecht