Abmahnungswelle

Wenns dem Spaß macht, je mehr und öfter er dies so tut, um so wirkungsloser wird es sein. Aber mal als BR mit dessen Vorgesetzten sprechen, damit die den einfangen.

Ob es rechtlich o.k. ist, kommt natürlich auf den Inhalt an.

Ich würde mal mit dem Arbeitgeber reden und ihn auffordern, auf den Bereichsleiter Winfluss zu nehmen - so ein Verhalten fördert ja auch nicht das B-Klima.

Wenn das nicht hilft, hilft vielleicht eine moderate Öffentlichkeitsarbeit.

Tach auch prince, abmahnen kann der Arbeitgeber nur,wenn die Fehler des Arbeitnehmers auf sein Verhalten beruhen. Das bedeutet, daß er die Fehler bewußt und gewollt, also vorsätzlich herbeigeführt haben muß. Hierfür obliegt dem AG jedoch die Darlegungs- und Beweislast. Ansonsten kann er die Abmahnun- gen in die Tonne kloppen.

Beruhen die Fehler demgegenüber auf Persönlichkeitsmängel,zB Leistungs- schwäche, kommen Abmahnungen grundsätzlich nicht in Betracht.

Danke für eure Hilfe jetzt gehts los:)

Zitat (Challenger): "Das bedeutet, daß er die Fehler bewußt und gewollt, also vorsätzlich herbeigeführt haben muß."

Äh... Bist Du Dir da ganz sicher?

Ergänzung 22.12.2015 12:50

Da Challenger das nicht korrigiert:

Selbstverständlich kann auch alles das abgemahnt werden, wo der Arbeitnehmer unbewusst oder ungewollt gegen den Arbeitsvertrag verstößt. Der Arbeitnehmer der immer vergisst, dass er um 8:00 Arbeitsbeginn hat kann dafür abgemahnt werden.

Sollten die Abmahnungen als eine Betriebsbuße ausgesprochen werden...

Nein nein es war ein versehen