Fauenquote
Wir sind ein BR mit 5 Mitglieder (3 Frauen + 2 Männer) 1 A - Frau (Vorsitzende) 2 B - Frau (Vorsitzende-Stellvertreterin) 3 C - Man 4 D - Frau 5 E – Man Plus 5 Ersatz Mitglieder (nach Stimmen) 6 F - Man 7 G - Frau 8 H - Man 9 I - Man 10 J – Man In unseren Betrieb sind Frauen das Minderheit Geschlecht Wie ist zu verfahren wenn Mitglied 1A oder 2B vorübergehen verhindert ist (Urlaub/Krankheit)? Unser Lehrer meint: 7G muss zuerst nachrücken Wie ist zu verfahren wenn Mitglied 3C, 4D oder 5C vorübergehen verhindert ist ? Unser Lehrer meint: 6F muss zuerst nachrücken
Community-Antworten (9)
19.03.2015 um 22:37 Uhr
oder 5C vorübergehen Hmmm, 5c gibt es nicht.
Ihr braucht also 2 Frauen im BR, um die Quote zu erfüllen. Da ist das doch ganz einfach, dein Lehrer hat recht!
20.03.2015 um 00:32 Uhr
Wenn die Minderheit Quote mit 2 Frauen erfüllt ist ?! Rückt bei Abwesenheit von 1A oder 2B > nicht 7G sondern 6 F nach! Im Grunde habt ihrs einfach. Wenn 2 Frauen fehlen, müssen die ersten 2 ErsatzMitgl eingeladen werden. Wenn aber 2 Frauen fehlen und 7G auch krank usw. Rücken eben die da sind von 6F bis 10J nach. Nachzulesen im BetrVG Paragraph 15 Abs.2
20.03.2015 um 06:54 Uhr
@ CaptainFrog
Da hier NIEMAND weiß, wie hoch der SitzANSPRUCH der Frauen überhaupt ist, kann Deine Frage NICHT korrekt beantwortet werden.
Also ... was stand im Wahlausschreiben: Anzahl Männer / Anzahl Frauen ??
20.03.2015 um 08:53 Uhr
So ist es. Wir wissen nur, Frauen sind in der Minderheit, haben also eine -uns unbekannte- Mindestquote. Die könnte aber bereits bei einer Frau erfüllt sein. Darum hat dein Lehrer nicht recht, wenn er behauptet, 7G muss nachrücken. Das kann (bei entsprechender Quote) richtig sein, muss aber nicht.
20.03.2015 um 09:39 Uhr
Tchuldigung!!
Nachtrag: Laut Whalrechung müssen 2 Frauen in BR sitzen. Und es gab bei uns keine Listenwahl.
Wir waren davon ausgegangen, da wir soviewso schon 3 Frauen im BR haben, dass ERST wenn mehr als 2 Frauen fehlen (egal welche), die erste Nachrücklerin gerufen werden muss. Nach dem Moto "Es muss immer midestens 2 Frauen das sein bis alle Möglichkeiten erschöpft sind".
Der Lehrer sagt NEIN: 1A und 2B stehen so zusagen für diese "mindesquote" da, und wenn eine von dem fehlt muss sie, soweit möglich durch die erste Frau der Erstatzmitglierliste ersezt werden (also 7G). Wenn hingegen die dritte Frau fehlt (4D) kann sie durch ein Mann ersetzt werden.
20.03.2015 um 10:44 Uhr
Was ist denn Euer "Lehrer" von Beruf?
Es hat bniemand die Minderheitensitze persönlich gepachtet, sondern die Minderheitenquote muss erfüllt sein. Also: Zwei Faruen nicht verhindert ==> Keine Ersatzfrau!
20.03.2015 um 11:14 Uhr
@ CaptainFrog
Nur mal so ... warum bezieht ein Lehrer Stellung dazu, wer wann nachzurücken hat? Mal abgesehen davon, dass dieser Lehrer keine Ahnung hat.
"Wir waren davon ausgegangen, da wir soviewso schon 3 Frauen im BR haben, dass ERST wenn mehr als 2 Frauen fehlen (egal welche), "
Du hast Dir vermutlich das Richtige gedacht, das aber nicht geschrieben. :-)
Wenn erst mehr als 2 Frauen fehlen müssten, wäre in Eurem BR ja überhaupt keine Frau mehr vertreten und es müssten ZWEI weibliche E-BRM geladen werden (so vorhanden).
Korrekt ist, dass im Falle der Verhinderung eines weiblichen BRM (egal welches) das Ersatzmitglied mit den meisten Stimmen geladen werden muss (egal welches Geschlecht).
Sind zwei weibliche BRM verhindert, muss als erstes das weibliche E-BRM mit den meisten Stimmen geladen werden (Sitzanspruch G.d.M. ist somit erfüllt). Beim zweiten E-BRM spielt das Geschlecht keine Rolle mehr, hier entscheidet allein die Stimmanzahl.
20.03.2015 um 19:23 Uhr
Diese Diskution ist entstanden bei der BR Grundausbildung Teil II. Der Lehrer ist u.A Rechtsanwalt für BR und Arbeitsrecht. Ich habe also wenig zweifel an seine Kompetenz.
Ich wundere mich nur das, anscheinend, seine Interpretation von Gesetzt nicht weit Verbreitet ist (wie man hier lesen kann)
Der Fall ist uns sehr wichtig da eventuell manche Beschlüsse von 2014 nicht wasserdicht sind.
20.03.2015 um 19:36 Uhr
Der "Lehrer" war also Referent ...
Da glaube ich eher, dass ihr dessen Beispiel einfach nur falsch verstanden habt.