Hallo zusammen,

unser BR will vom AG eine Schulungsbedarfsanalyse anfordern. (§96 BetrVG). Hintergrund: Dazu ist eine Personalplanung erforderlich und sobald die gemacht wird muss der BR beteiligt werden. Dies sollte uns Klarheit bringen wohin sich unser Unternehmen die nächsten Jahre entwickeln wird. Hat hier jemand Erfahrung mit:
a) Anforderung Schulungsbedarfsanalyse beim AG (Anschreiben)
b) Form der Schulungsbedarfsanalyse (auf Bereichsebene? auf Abteilungsebene? oder sogar bis runter zum Team?

Wenn da jemand schon Erfahrung hat, ich bin für jeden Tip dankbar.

Beste Grüße
Pordoi