Hauptamt BR

Na im Waf Forum lesen ;-)
Und sollte dann noch Zeit bleiben Tagesordnung Gespräche mit der Gl Papierkram Betriebsversammlungen planen Kollegen besuchen Austausch und Sitzungen mit der Jav usw usw usw nie lange Weile :-)

Wir sind 13 BR-Mitglieder, ich als Vorsitzende bin 70 % freigestellt. 30 % arbeite ich noch auf der Intensivstation in der Pflege. Ich bin an festen Tagen für den BR freigestellt. Montag bis Mittwoch und am Freitag, die andere Woche Mittwoch bis Freitag BR-Tage. Freitag schreibe ich die Einladungen für die BR-Sitzungen und den Ausschuss. BR-Sitzungen haben wir alle 14 Tage Mittwochs. Montag bereite ich die Sitzungen vor, ausarbeiten, recherchieren, in Foren Tipps holen. Die Kollegen kommen meist mit ihren Anfragen. Tarifvertragssachen, oft Eingruppierungen, wann die nächsten Höhergruppierungen kommen. Teilnahme an Gesprächen mit Vorgesetzten und Mitarbeitern. Manchmal helf ich auch mit im Arbeitsbereich. Vorschläge von Mitarbeitern für die Verhandlungen mit dem GF vorbereiten. Fachzeitschriften lesen. Dienstpläne überprüfen. Überlastungsanzeigen nachgehen. Momentan ist viel für die BR-Wahl zu tun. Betriebsvereinbarungen überprüfen, dass sie eingehalten werden. und und und

boah tommyh
nee, das geht jetzt gar nicht...

@globus verfolgst Du mich hier mit Deinen Quasselanfällen?

nö - konkrete antwort: "ich t bin voll freigestelltes brm und mache folgendes...


dummfug was du geschrieben hast...

ich bin nciht freigestellt - und bin oh dummer weise brv - und was mache ich den ganzen tag - meist meine arbeitsvertragliche pflicht - dann was der ag halt so von mir will - im moment mit einigungsstellenverfahren, arbeitsgerichtliches beschluss verfahren - dann klart die wöchentlichen ber sitzungen vorbereiten usw usw - aber hey, ein normales brm hat durchaus weniger arbeit - und dennoch arbeite ich meist mehr arbeitsvertraglich wie als brv - das mahe ich in meiner freizeit - und voll unentgeltlich - weil, ich pweaönlich mag meine arbeit...

Sag ja Quasselanfall !!! Geh doch einfach nicht mehr ins Internet wenn du Deine tägliche Drogenportion genommen hast!

weißte, wenn du mir jetzt zeigst, dass ich kein recht habe, dann bin ich echt ruhig und schreib nix mehr, wo du was schreibst... zeig es mit bitte.... beweise es mir - oder der tolle spruch"wo steht das"

und nu zu mir als nicht freigestelltes brm... es kommen zeiten da mache ich meist echt nur meine arbeitsvertragliche pflicht - aber je nachdem was sache ist, kommt es vor, dass ich mich den ganzen tag gür die br arbeit freistelle - die vorbereitung von br sitzungen übernimmt bei mir die wenigste zeit - das sind zwei stunden die woche - mehr zeit ist er rest und in der tat auch die ganze sache mit arbeits und gesundheitsschutz und asa sitzungen und betriebsbegehungen und so einen "blödsinn" ach ja und halt im moment einigungsstelle und arbeitsgerichtliches beschlussverfahren - obwohl im moment maache ich das auch noch außerhalb der arbeitszeit ;-)

Du hier hat einer gefragt was man alles so macht wenn er freigestellt ist du schreibst: Meine Arbeitsvertragliche Pflicht? Irgendwas von nicht freigestellten die keine Zeit haben? Das was mein Chef will Usw usw usw was soll er mit so einer Antwort anfangen?

ja nu, ich weiß nicht, ob es da noch eine arbeitsvertragliche pflicht besteht... drum habe ich das mal so in die runde geworfen ;-)

ich bin nicht frei gestellt... du?

und weißte was das witzige ist?

wenn unsere an mit meiner art nicht zufrieden sind, hey, sie haben bald die chance das zu ändern, und wenn ich dann nciht wieder gewählt werden sollte, dann ist das so... ich bin wie ich bin und ich mache so viel ich kann - wer damit nicht zufrieden ist, soll sich selbst aufstellen, oder andere wählen - das ist so...

klar wüed es mir schwer abgehen, den "job" nicht weiter zu machen - aber, hey, unsere kolleginnen und kollegen entscheiden...

Ja ich bin freigestellt und komischerweise will es nie ein anderer machen :-)

glückwunsch, dass du das vertrauen deiner belegschaft und der mitglieder des gremiums hast....

als freigestellter haste in der tat mehr - viel mehr arbeit - keine frage, aber du hast auch 8 std am tag und 5 tage die woche - oder 6

gerade darum bin ich entsetzt, dass du deinen fokus nciht mehr auf arbeits und gesundheitschutz lenkst... seit wann biste im gremium?

ich hoffe nicht so lang wie ich....

Seit 86 und uns ist noch nie eine Tastatur um die Ohren geflogen :-)

Tommyh, wenn du seit 86 Freigestelltes BR- Mitglied bist, hast du eines verlernt oder nie bessesen " Anstand" Aufgrund deiner Beitraege dachte ich eher an einen JungFuchs :-)

@ Tommyh, dein erster Beitrag hier war im Nov. 2013 > damals meintest du > die Damen aus dem Lohnbuero muesten ersetzt werden > Sauber diese Einstellung als BR!!!
Verrate doch in welchen Forum du dich davor betaetigst hast > damit ich recherieren kann> ob du echt bist oder nur ein Gernegross unter vielen :-)

@demonio, ich bin hauptamtlich ehrenamtlich, und ich mache mal dies und mal jenes.
Geht die Frage etwas genauer?

Guten Morgen zusammen,

habe den Eindruck, die Frage von @demonio hat keiner so richtig beantwortet. Es kommt auch immer darauf an, wie ernst man seine Aufgaben als freigestellter nimmt. Bei uns sind ca. 480 AN, verteilt auf drei Werksgebäude mit mehr oder weniger großen Problemen. Auf alles einzugehen müsste ich mindestens 10 Std am Tag hier sein. Habe deswegen auch noch Sprechzeiten im Büro. Vorbereitung für Sitzungen, Gespräche mit GL und die anstehende BR-Wahl .....Natürlich auch immer die neuesten Kommentare im Forum lesen.
Schönen Tag euch allen.

Tommyh du Schlauberger, bevor du dich hier weiter beim Thema Gefährdungsbeurteilungen blamierst, befasse dich doch ein wenig mit dem Thema. Wenn dir zu Tastaturen einzig die beiden Gefährdungsfaktoren Explosivstoffe und Infektion einfallen, dann solltest du das traurige Ergebnis nicht auch noch in mehreren Freds ins Lächerliche ziehen.

Hallo demonio,

das klingt, als seist Du neu im Amt.

Abgesehen davon, dass es Freistellungen gibt (siehe § 38 BetrVG), wo das BR-Mitglied zu 100% von der arbeitsvertraglichen Arbeitsleistung befreit wird, um BR-Arbeit zu leisten, hat jedes BR-Mitglied den Anspruch darauf, im erforderlichem Umfang freigestellt zu werden. Wie viel das ist, hängt einerseits von den Aktivitäten des AG ab - ist aber auch abhängig von dem Maße, wie stark der BR von seinem Initiativrecht gebrauch macht.

Wenn Du also noch gar nicht so recht weißt was zu tun ist, solltest Du zunächst einmal Grundlagenseminare besuchen.

@Valdi wenn Du nicht in der Lage bist einen Spass von einer ernst gemeinten Forderung zu unterscheiden dann erkennt man ja auch deinen sehr beschränkten Horizont!