Druckergeheimnis?

Ihr seid hier in der MB § 87. http://www.haufe.de/personal/personal-office-premium/87-mitbestimmungsrechte-33-betriebsbussen_idesk_PI10413_HI612658.html

Der BR muss seine Quelle auch nicht nennen!

Also, ihr habt ein Schreiben und fordert nun den AG auf die MB zu beachten und so lange hier keine Betriebsbuße umzusetzen.

Notfalls geht es bis zu Einigungsstellen.

Erklärt dem Abteiler der dieses hier veranlasst hat, dass ihr hier in den Verhandlungen dann auch eine Betriebsbuße für Abteiler bei jeder Missachtung der MB fordern werdet. Dann aber angemessen an das Gehalt der Abteiler, also deutlich mehr!

hmmm... im Kontext finde ich das gar nicht so dramatisch...und je länger ich darüber nachdenke gefällt mir ein solch kreativer Vorschlag was unser Gremium anbetrifft...

-endlich alle mal pünktlich...:-) -endlich mal Geld für Kaffe,Milch und Zucker...:-) -endlich mal Geld für Butterbrezeln...:-)

LG Dela

Danke, @thomasi.

Ich kenne die diesbezüglichen Mitbestimmungsrechte.

Aber bevor ich damit zum AG oder auch nur zur Personalabteilung renne, möchte ich mit dem Abteilungsleiter und seinen Managern reden.

Hierzu möchte ich eigentlich nur wissen, ob man Altpapier lesen darf.

Und grundsätzlich ist diese Strafe bei unserem Meetingverhalten durchaus angebracht. Und wenn auf einer Managerebene alle damit klarkommen, ist mir das auch ziemlich egal. Wenn sie das allerdings auf die unteren Ebenen runterbrechen wollen, werden wir das vehindern.

Hallo, also Geld in eine Abteilungskasse ggf auch Kaffeekasse muss kein AN zahlen, egal wer da was schreibt. Betriebsbußen kann es zwar ggf geben, aber hier sehe ich ein Problem. Zu spät kommen kann und sollte man anders regeln. Weiter würde es mich auch einmal intetessieren, was ein ArbG sagt, wenn ein AN sich weigert zu zahlen und ihm dann Folgen drohen würde oder gar der AG es vom Gehalt einbehalten würde. Auch was dss der Richter hier dem BR betreffend seines verhaltens hier sagen würde. Vorschlag wäre hier dann auch, Betriebsbuße für den so denkenden BR auch für Nichtwahrnahme dr MB und seiner Aufgabe sich für AN einzusetzen.

Hallo zdophers, mit dem Protokoll in der Hand wäre das lustiger, aber nur für ein paar Sekunden. Denn das Protokoll gibt deinem Gegenüber die Chance (wie ja auch im Gremium geschehen) von der eigentlichen Fragestellung komplett abzulenken. Im Fußball würde man sagen, du gelangst aus der Angriffs- in eine reine Verteidigungsstellung. Und das ist dann vielleicht nicht mehr so lustig. Musst du wissen.

Ich denke nicht, dass es verboten ist, Altpapier aufzunehmen und zu lesen. Wer verhindern will, dass andere gedruckte Inhalte lesen, muss die Drucke eben dem Aktenvernichter zuführen. Es handelt sich ja auch nicht um Betriebsgeheimnisse. Ich hab auch schon das eine oder andere Spannende in der Druckerablage herrenlos vorgefunden - und verwendet...

Was meint ihr, warum ich als BRV alle Kopierer bei uns reparieren kann...

Spaß bei Seite. Ich würde solche offenliegende Ausdrucke wie eine Postkarte sehen. Die darf auch jeder lesen! Da gibt es kein Postgeheimnis! (Ist aber nur meine Meinung!)

@ schmitti Sag das mal einen Profifußballspieler! Da gibt es einige die immer wieder wegen solchen Sachen die Mannschaftskasse fast alleine auffüllen. Bei denen sind aber ein paar Nullen mehr dabei. Natürlich bei der Strafe ;)

@ Dela ich schließe mich an. Die Idee wäre nicht schlecht. Jedoch sponsort unser AG noch Kaffee, Milch, Zucker, Getränke und Kekse...

@lexipedia, "Was meint ihr, warum ich als BRV alle Kopierer bei uns reparieren kann..." Das ist dorch klar weil deinme IT es nicht macht machen kann oder machen darf. Für deine Wartungsverträge, können wir nix ! Für die Sachgemässe handhabung und Instandsetzung auch nix. nix zu machen.

Auch wenn Du mit dem Abt.-Leiter sprichst, solltest Du nicht sagen, woher Du es hast.

Ruckzuck ist der/diejenige ausgemacht, die es liegen gelassen hat - und bekommt den Kopf gewaschen.

Aufgreifen würde ich das Thema schon - aber die Quelle bleibt anonym.

@gironimo - Stimmt, das ist ein Punkt, den es zu bedenken gilt. Generell kann zwar jeder der teilnehmer den Ausdruck liegenlassen haben, da jeder einen Ausdruck mitzunehmen hat - steht auch im Protokoll, vielleicht sollte ich mal auf unsere "think-green-Regel" hinweisen - aber, wenn er sich jeden vornimmt kann es ja auch unangenehm sein.

@schmitti - Nochmal ruhig hinsetzen und die Ausgangsfrage lesen. Der AG ist hier doch gar nicht involviert. Wenn ich damit zum AG gehe, ist das Thema ratzfatz beendet und der Abteilungsleiter um einen Anschiss reicher. Daran liegt mir nichts. Das ist nämlich ein Arbeitnehmer. Für den ich verantwortlich bin. Und wenn dieser Abteilungsleiter zusammen mit seinen weiteren Führungskräften in Unkenntnis der rechtlichen Lage vereinbart, dass sie 10,-€ bei Zuspätkommen bezahlen, dann bleibt das erstmal unter uns. Und wenn ich bzw. der BR nach Prüfung (Voraussetzung: einvernehmliches Zustandekommen dieser Regelung und gemeinsames Strafgeldessen am Ende des Jahres) zu dem Ergebnis kommen, dass das zu unterbleiben hat, dann unterbleibt das. Dazu müssen wir gar nicht zum AG laufen.