Mitarbeiterinformationen

Meine Bekannten suche ich mir selber. Und meine Kollegen geht es nichts an, wann ich geboren bin oder welche Schuhgröße ich habe. Letztendlich läuft es darauf hinaus, dass das irgendwo ausgehängt werden soll und schon ist das nicht mehr intern.

"Wenn das gemacht wird, was ist mit denen, die eine. Unterschrift verweigern?"

Das wissen wir hier natürlich nicht. Möglicherweise werden sie vor der nächsten Mitarbeiterversammlung unter dem Applaus der anderen Kollegen hingerichtet (was natürlich unberechtigt wäre). In der Regel dürfte aber gar nichts weiter passieren.

"Und ist das überhaupt so machbar?"

Ich denke schon. Allerdings sehe ich hier auch zumnindest ein Informationsrecht des BR damit dieser prüfen kann, ob Mitbestimmungsrechte berührt werden.

Ich würde allerdings dazu raten, auf die Angabe des Geburtsdatums zu verzichten, allenfalls den Jahrgang, um Identitätsdiebstahl vorzubeugen.

Hallo Pjöööng,

hingerichtet wird wohl keiner (obwohl ich die Art der Problemlösung einigen zutrauen würde), es wird aber wohl sehr wahrscheinlich doch Druck ausgeübt werden. "Die Anderen erlauben es doch auch" "Sie schon wieder, Sie stellen sich ja immer quer" etc. pp.

Ich stelle daher die Freiwilligkeit der Einwilligungserklärung in Frage.

Und daher nochmals die Frage, ist das so machbar? Auch im Sinne des Datenschutzes?

Soerenstroem,

so ist es nun mal: Wer gegen den Strom schwimmt braucht kräftigere Flossen.

Diese Art des Drucks ist rechtlich aber wohl weder zu fassen, noch zu beanstanden. Wenn es zu viel wird, dann hat der AN grundsätzlich die Möglichkeit, weiter Versuche ihn zu kneten dem Arbeitgeber zu untersagen.

Wenn die AN diese Daten freiwillig zu diesem Zweck herausgeben, dann ist das datenschutzrechtlich wohl kaum zu beanstanden. Diese Zustimmungserklärung muss natürlich widerrufbar sein.