PrivatHandy

Für BR gelten hier die gleichen Regeln wir für AN. Beachte auch § 78. Also keine Bevorteilung für BRM

wenn es für alle verboten ist, ist es auch für Betriebsräte verboten, wenn es bisher kein generelles Verbot gibt seid ihr in der MB.

Keine Mitbestimmung bei Handyverbot: LAG Rheinland-Pfalz (30.10.2009, 6 TABV 33-09)

Mitbestimmung nach § 87 BetrVG.

Das besagte Urteil wird eben gerne falsch verstanden. Der AG kann untersagen, dass während der Arbeit mit dem Privat-Handy telefoniert wird; gemeint ist der tatsächliche Vorgang des Arbeitens mit dem Handy am Ohr. Wenn aber die AN die Möglichkeit haben, Ihre Arbeit für ein Telefonat zu unterbrechen, muss der BR beteiligt werden. Eben um in Grunde die gleichen Fragen zu klären, wie sie z.B. bei Raucherpausen auftreten (also Wertung als Pause und der gleichen).

Und in der Tat - für BRs gilt das gleiche wie für alle anderen; es sei denn, man hat mit dem AG vereinbart, dass das Privathandy für BR-Zwecke genutzt werden kann.

Egal wie - Ihr solltet mit dem AG das Problem besprechen.

Das Urteil besagt, dass der AG die Nutzung des privaten Handy während der Arbeitszeit ohne MB untersagen kann. Also nur Nutzung dann in den gesetzl. Pausen, da dann keine Arbeitszeit. Dann kann der AG aber im Rahmen seines Hausrechtes auch in den Pausen verlangen, dass im Gebäude keine Handy genutzt werden dürfen.

Wenn du deinen letzten Satz streiche könntest mitles...... wär es fast ne gute Antwort