Geschäftsführermobbing

Question

Hallo!
Unser BR hat ein Problem mit der Geschäftsführung, insbesondere dem GF. Dieser erpreßt z.B. teilweise einzelne BRM ("...sie müssen selbst entscheiden, ob die BR-Arbeit in Ihrem Fall mit Ihrer eigentlichen Arbeit in Einklang zu bringen ist...", "...ob sie hier an der richtigen Stelle arbeiten, müßte man sich überlegen...") natürlich immer in unter-4-Augen-Gesprächen, welche "natürlich" nie stattgefunden haben, um diese aus dem BR zu bekommen. Teilweise gelingt es ihm sogar sehr gut, 3 für uns sehr wichtige BR-Kollegen sind deswegen schon aus dem BR ausgetreten. 
Unsere BRV ist in den letzten 2 Jahren schon mehrmals in andere Abteilungen versetzt worden, dies "natürlich" nur aus rein betrieblichen Gründen. 

Das Ganze ist sehr zermürbend und auch ich als stellv.BRV habe schon an Rücktritt gedacht...
Unsere Firma hat knapp über 100 AN, damit 7 BRM, ab Mai sind wir selbst mit nachgerückten BRM nur noch 6...

Wie kann man mit solchen GF überhaupt eine vernünftige BR-Arbeit zustande bringen???

gironimo · Answer

Zunächst müsst Ihr ja unverzüglich Neuwahlen einleiten (nur noch 6 statt 7; § 13 BetrVG).

Derartige "Sprüche" des AG sind häufig die normale Härte, mit denen BRs auskommen müssen. Wenn die BRs es dann auch noch mit sich machen lassen......

Darum gehört auch eine gewisse "persönliche Eignung" zu dem Job dazu. Es gilt also nicht nur Überlegungen anzustellen, wie der Chef sich anders verhält sondern auch, wie man mit der Situation umgeht, richtig reagiert usw.

Das ist den meisten Menschen nicht von vornherein in die Wiege gelegt worden. Darum empfiehlt es sich, auch mal das eine oder andere Seminar zum Thema Kommunikationstraining, Umgang mit schwierigen Zeitgenossen oder ähnliches zu besuchen.

sensenpirat · Answer

das ist klar Behinderung des betriebsrates=== wird mit Freiheitsstrafe bedroht
1.-beschluss über Einsetzung von Rechtsanwalt
2.-klage einreichen
wehrt euch

Kölner · Answer

@sensenpirat
Ne, das ist gar nichts! Und Dein Einwurf nicht wirklich hilfreich. Wenn ein BR nicht weiss, wie er sich z.B. gegen Versetzung wehren kann, dann ist es schwierig.

Und:
Es gibt einen, der macht und einen, der es mit sich machen lässt.

@Dickus
Lass den Begriff 'Mobbing' aus dem Spiel.

mitleserinnen · Answer

Warum hat der BR den Versetzungen zugestimmt? Zudtimmung verweigern, gestzl. Grund findet man immer. Dann musscder AG virs ArbG undcdann bringt der Anwalt dort ALLE Fakten auf den Tisch, also auch das Handeln des AG und dass die Versetzung nur diese Gründe haben.
Harten Umgang muss man hinnehmen, ist noch ein sehr langer Weg bis zur Behinderung.

polybär · Answer

@Kölner,
würde "Bossing" eher gehen ? bei mobbing gebe ich dir recht, Bossing müsste überdacht werden. 

@Dickus,
ich kenne das aus eigner erfahrung, allerdings eher vom direktenvorgesetzten und den netten kollegen, ausser dickesfell habe ich nichts... und seminare und wichtiger leute mit denen du darüber reden kannst um dir puktuell zu helfen.

Watschenbaum · Answer

"Wie kann man mit solchen GF überhaupt eine vernünftige BR-Arbeit zustande bringen???"

das ist die Kernfrage in vielen Betrieben, in denen sich die GF mehr oder weniger offen gegen den BR positioniert,
nimmt man den Kampf auf, wenn sich das Ganze nur als immerwährender Kampf darstellt ohne Aussicht auf die vielbeschworene vertrauensvolle Zusammenarbeit oder lässt man es sein

für beide Möglichkeiten gibt es gute Gründe, die jeder für sich selbst beantworten muß

Polybär · Answer

@Watschenbaum,
äh? wie nun ???

Es gibt ja nun unterschiedliche Arten zusammen zu Arbeiten, auch "Vertrauensvoll" . Die eine ist offen und Kooperativ incl kleiner dienstweg ODER aber sehr genau und aus führlich und Schriftlich > BR sagt immer wieder Verstehe ich nicht...
Am ende hat der AG das nach sehen, weil es ihn Zeit und Nerven kostet, wenn er den BR in den "Grabenkampf" sendet. 

Nicht aufgeben, ist hier das Motto !