Darf ich oder darf ich nicht?

Naja, so lange der Betrug nicht gerichtlich geklärt wurde, würde ich mich als BRM sehr zurückhaltend verhalten und auch danach.

Rufschädigung, Verleumdung... da findet man bestimmt einiges bei Google.

Auf keinen Fall die wahren Gründe durchsickern lassen! (siehe Lotte's Kommentar).

Der Arbeitgeber kann auch ohne Zustimmung des BR einen Mitarbeiter entlassen. Der BR kann es also nicht verhindern.

Versucht das doch euren Kollegen dieses klar zu machen. z.B. in einer der vom Betriebsrat zu veranstalltenden vierteljährlichen Betriebsversammlungen als Themenpunkt: "Was kann der BR im Falle einer Kündigung tun und wie wirkt sich das auf den zu Kündigenden aus"

Versteh das Problem nicht! Selbst wenn der BR einer Kündigung zustimmt, bleibt doch die Frage, warum klagt er nicht auf Widereinstellung, wenn er grundlos entlassen wurde, hat er doch gute Karten ?!

Wer sich verteidigt, klagt sich an - ich würde dazu gar nichts sagen, nur so viel:

Jemand der sich nichts zu schulden lassen kommen hat, wird i.d.R. niemals gekündigt! Den Rest regelt der Flufunk... Darüber redet nächste Woche niemand mehr. Dann gibts neue "Säue" die durchs Dorf getrieben werden.

wenn euch ein kollege sagt, ihr hättet zugestimmt, würde ich den kollegen aufklären, dass es das im betrvg gar nicht gibt:)

Nubbel, BetrVG § 102 (2) "...Äußert er sich innerhalb dieser Frist nicht, gilt seine Zustimmung zur Kündigung als erteilt..."

kerotte, eine fristverstreichung wir als zustimmung gedeutet, es ist etwas anderes zu sagen: ja, ich will! also lass diese klein, klein diskussion, du kannst nicht gewinnen;)

Also gibt es Zustimmung zur Kündigung im BetrVG.

Ich hab schon gewonnen ;-)

nur eine indirekte! da hilft kein drehen und wenden! und das auch nur, weil eine fristverstreichung sanktioniert werden mußte, damit das system funktion. das hast du auf deinen schulungen mit sicherheit so gelernt!

Die Kommentierung sagt; Der Betriebsrat hat bei Kündigungen folgende Reaktionsmöglichkeiten:

* Nachfrage
* Zustimmung
* Mitteilung von Bedenken
* Schweigen
* ausdrückliches Absehen von einer Stellungnahme
* Widerspruch

Der Betriebsrat kann der beabsichtigten Kündigung durch Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber ausdrücklich zustimmen.

in welcher kommentierung steht das genau so?

BetrVG – Kommentar für die Praxis (hrsg. von Däubler/Kittner/Klebe/Wedde) Bachner, § 102 BetrVG, 1. Grundsätze

Der BR hat gegenüber einer vom AG mitgeteilten Kündigungsabsicht folgende Reaktionsmöglichkeiten:

Nachfrage nach Informationen und ergänzenden Unterlagen (Rn. 180);

Äußerung von Bedenken (Rn. 181);

Zustimmung zur Kündigung (Rn. 187); Rn 187: Der BR kann einer beabsichtigten Kündigung auch ausdrücklich zustimmen

Schweigen gegenüber der Kündigungsabsicht (Rn. 188);

ausdrücklicher Hinweis auf Nicht-Stellungnahme (Rn. 189).

Nubbel, mal wieder eine der seltsamen Aussagen von Dir und wohl Deinem eigenen BetrVG

betriebsrätin, den ideellen auftrag wirst du nie begreifen

nur eine indirekte! da hilft kein drehen und wenden! und das auch nur, weil eine fristverstreichung sanktioniert werden mußte, damit das system funktion. das hast du auf deinen schulungen mit sicherheit so gelernt! Antwort 8 Erstellt am 16.08.2012 um 22:31 Uhr von Nubbel

Nubbel, ich glaube das Drehen und wenden scheinst nur Du hier nötig zu haben. Sonst lese ich in diesem Thread keinen, der das tut. ;-) Und auf welche Schulungen spielst Du an?

auf die wundervollen;)

???? Nubbel, ich muss das nicht verstehen und ich glaube: Du hast keine Ahnung, denn auf den Schulungen, die Du vielleicht meinen könntest, war ich nicht dabei.

Aber die Schulungen der Hans Böckler Stiftung, von Verdi und von der AN-Kammer, die ich in den letzten Jahren besucht habe, waren sehr empfehlenswert.

Ein bißchen komisch bist Du schon, oder?