Aushilfskraftversetzung

ja - 99 ist anzuwenden, wenn der Versetzungsbegriff zieht (§95 Abs. 3 BetrVG).

Das Problem dürfte sein, dass die Maschinenarbeit ein höheres Entgelt zur Folge hat. Das heißt: Bei weiterhin 400,- Euro-Job weniger Stunden oder eben nicht mehr 400-Job sondern höheres Entgelt (was will der Arbeitnehmer?).

Zustimmungsverweigerung wäre ggf § 99 Abs 2 Nr 1 und 4 BetrVG

Ne der 95 geht nicht da es ja nur mal für einen Samstag ist.

ach so - aber im § 95 Abs 3 BetrVG steht das Wort o d e r (... erhebliche Änderungen der Umstände....). Es kommt also nicht auf 4 Wochen an.

Ihr solltet das Gespräch mit dem AG suchen und die Problematik mit ihm diskutieren

"Oder kann das der BR verhindern?"

Der AG trägt die Verantwortung dafür, dass Maschinen sachgerecht bedient werden und AN nicht gefährdet werden.

Die §§80, 90, 92a, 96,97 BetrVG zeigen genügend Handlungsoptionen des BR auf. Wenn KollegInnen auf anderer Position eingesetzt werden sollen, müssen sie entsprechend qualifiziert werden.