Eingliederunsmanagment

Eine gesetzliche Verpflichtung zur Einführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements als System mit Integrationsteam und auf der Grundlage einer Vereinbarung mit dem Betriebsrat besteht nicht. Das Gesetz (SGB IX §84 Abs.2) fordert nur die Anwendung im Einzelfall.

Allerdings solltet ihr als BR Interesse daran haben, dass die Anwendung bei jedem Einzelfall gleich ist und jeder die gleichen Möglichkeiten erhält. Daher ist eine BV sinnvoll.

@Nordisca Die Bedenken kann ich sehr gut verstehen und das Interesse des AG auch. Man wird sich wohl oder übel zu Verhandlungen aufraffen müssen. Vielleicht kann man den Druck beim AG belassen und das bestmögliche für die Kollegen bei den Verhandlungen rausholen.

@Nordisca, google mal unter "BEM", dort findest Du Informationen über Betriebsvereinbarungen dazu.

@pitsieben Die Jungs von google kamen bei mir nach 0,08 Sek. mit ca. 561.000.000 Treffern zum Thema BEM zurück. Und nun?

google diese Begriffe "BV zu Betriebliches Eingliederungsmanagement für Unternehmen"

und

"BV zu Betriebliches Eingliederungsmanagement für Unternehmen +böcklerstiftung"

dann findest Du auf der ersten Seite ganz brauchbare Links

Aber bitte unbedingt bedenken. Man findet dann nur Beispiele, denn alle betriebliche Regelungen sollten STETS auf den Betrieb zugeschnitten sein. Da gibt es dann i.d.R. stets Ungleichheiten. Somit Abschreiben 1:1 sollte man unterlassen. Man wurde ja auch gewählt um sich selbst Gedanken zu machen und nicht andere für sich denken zu lassen.

@Kölner, das war die Hilfe zur Selbsthilfe, so zusagen der Anstoß zum selbstständigen Denken.

@pitsieben Ja. Das war auch ein wenig unfair von mir, entschuldige. Manch ein Fragesteller sollte eher selbst auf die Idee mit den Jungs von google kommen. Aber hier wird verlinkt und zitiert, was das zeug hält. Leider halten viele links nicht annähernd das, was sie versprechen, sind am Thema vorbei oder haben im schlimmsten Fall so gar nichts mit dem Thema zu schaffen.