Kommissioniersystem "Pic-by-Voice"

. . . wo liegt Euer Problem mit diesem System? Bestehen Bedenken wegen möglicher Arbeitnehmerüberwachung durch das System, oder bestehen Bedenken, dass das Tragen dieser Kopfhörer eine zusätzliche Belastung darstellen? Oder habt Ihr Bedenken, dass nicht genügend Einarbeitungszeit in das neue System gewährt wird? Ein weiteres mögliches Bedenken sähe ich darin, dass vielleicht nicht alle MA damit klar kommen - also ein bisschen klarer sollte die Frage schon formuliert sein . . .

Wir haben Bedenken in allen Punkten die du aufgezählt hast.

Aber wie und was genau wissen wir nicht. Deswegen frage ich nach erfahrungen von euch. Vielleicht hat schon jemand eine BV dazu gemacht.

. . . ich würde mal meinen, dass das eine zu komplexe Geschichte ist, um sie in einem Diskussionsforum zu behandeln. Ich würde Euch auf jeden Fall empfehlen, den Arbeitgeber über Eure Bedenken zu informieren und dass es vorerst zu dieser Einführung kein okay von Euch gibt, ehe die Geschichte nicht geprüft worden ist. Als zweiten Schritt würde ich einen vertrauenswürdigen Sachverständigen mit der Prüfung beauftragen - die zuständige Gewerkschaft kennt eventuell einen in Eurer Gegend und erst dann, wenn Schwachstellen herausgefiltert sind, kann man entweder zustimmen, ablehnen, oder eine BV erarbeiten, in der die möglichen Folgen ausgeschlossen oder abgemildert werden. Eine BV kann ich Dir nicht anbieten, aber schau doch mal in die geprüfte Sammlung der Böckler-Stiftung - vielleicht findest Du dort was entsprechendes, denn wie ich so festgestellt habe, ist das pic-by-voice eine verbreitete Anwendung und es müsste mit dem Teufel zugehen, wenn da noch keiner eine BV dazu hat . . .

Folgende Vorgehensweise Der BR sollte eine Betriebsvereinbarung schließen unter Einbeziehung eines Experten, in Frage kommen externe Sachverständige oder auch eine Technologieberatungsstelle der Gewerkschaft oder des DGB. Gleichzeitig Kontakt suchen mit Mitarbeitervertretungen wo das schon im Einsatz ist-vielleicht hat der Lieferant ja referenzen auf seiner Homepage-und wenn nicht einfach nachfragen. Das ist tatsächlich für hier viel zu komplex

Viele Grüße von den Betriebsratten