Benachteilugungsverbot des BR

Hallo Henry, JA und NEIN! Ja, wenn die tatsächliche Leistung (qualitativ bzw. quantitativ ohne BR-Anteil) schlechter geworden ist. Nein, wenn die Beurteilung nur wegen der BR-Betätigung schlechter ausfällt. Entweder muss die GL die Beurteilung ohne Betrachtung der BR-Arbeit durchführen, oder sie muss mit dem BR-Mitglied vor dem Beurteilungsjahr eine Vergleichspersonenregelung vereinbaren, die dann für den BR-Anteil gilt (wie bei Freigestellten).