Darf er das?

Nein das darf er nicht. BRM´s oder das Gremium als Ganzes ist nicht befugt jemanden Anweisungen zu geben in seinem Ehrenamt. Der AG könnte dies als Aufforderung zum Streik und Arbeitsverweigerung werten. Was heißen könnte Fristlose Kündigung.

Natürlich darf ein BR-Mitglied die Arbeitnehmer darauf hinweisen, dass sie nur die normale Arbeitsleistung erbringen müssen und nicht verpflichtet sind, schneller im Hamsterrad zu treten, nur weil der AG nicht genügend Personal zur Verfügung stellen will.

@Kratzbürste Hinweisen ist die eine Sache. Hier aber müssen wir erst einmal vom mitgeteilten ausgehen. Und da heißt es: "Jetzt kommt auch noch dazu das das BRM was bei mir arbeitet immer wieder mit aussagen kommt das wir die Arbeit einfach liegen lassen sollen...…"

Hier geht es nicht darum das der eine mehr und der andere weniger arbeiten soll. Es ich so das die einen eine etwas anspruchsvoller Aufgabe haben wie die anderen. Die anderen aber dafür ein Haufen klein scheiß mit machen müssen. Natürlich ist mir bewusst das, das Problem vom AG kommt weil er da keine Unterscheidung macht in der Entlohnung aber das kann doch ich nicht wissen (Geld geht mich nichts an). Ich weiß ja auch nicht was in denn einzelnen Arbeitsverträgen drin steht! Wenn da einer 100 mehr ausgehandelt hat wo her soll ich das wissen. Aber ich finde das auch der BR nichts besser macht an der Situation mit solchen Aussagen oder? Eher noch schlimmer! Wenn der AG das mit bekommt macht er vielleicht endgültig zu und lässt nicht mehr mit sich reden. Natürlich soll der BR für uns kämpfen um eine bessere Entlohnung zu erreichen (oder gerechter) aber doch nicht so oder? Ich finde auch schlimm das das BRM immer alle um sich schart in einer Ecke und immer mehr Stimmung macht. Das soll doch so nicht sein.

So grundlegend versteh ich die Situation nicht wirklich. Ich kann zwar meine Fantasie spielen lassen, aber um sie begreifen zu können müsste ich die Gegenseite auch mal gehört haben. Daher Antworte ich mal einfach auf deine Frage: "darf das BRM überhaupt solche Aussagen machen? Also das sie vom mir das Verlagen dürfen und das wir die Arbeit einfach liegen lassen sollen?" Natürlich darf er das. Aussagen darf er viel. Anweisen wie Dummerhund hinweist nichts. Und wenn der AG nicht in der Lage ist eine gerechte Entlohnung herbeizuführen ist es nicht das BRM das für die schlechte Stimmung verantwortlich ist.

So lange ihr die Arbeit im Endergebnis immer schafft, wird der Arbeitgeber die Situation nicht verändern. "Geht doch" kommt bei ihm an. Er wird erst reagieren, wenn ihm klar wird, dass es nicht geht. Darum müssen die Arbeitnehmer sich darauf besinnen, was ihre Rechte und Pflichten sind. Und da ist es aus meiner Sicht die Pflicht des BR, die Arbeitnehmer aufzuklären. Er macht dadurch die Situation nicht schlimmer. Und der BR muss (müsste) auch die Geschäftslage kennen und einschätzen können.