Keine Berurteilung für TB unter E5 - was kann der BR tun?
Was können wir unternehmen, wenn eine Beurteilung von TB im TVöD/VKA mit BAT 6b bzw. E5/Stufe 6 oder darunter nicht ausgestellt wird.
Community-Antworten (6)
08.12.2007 um 11:09 Uhr
@Maier Super. Geht es auch was ausführlicher? Es ist ein wenig schwierig eine Antwort zu erstellen, wenn man sich nur in Vermutungen austoben kann. Geht es um die LOB?
08.12.2007 um 11:26 Uhr
Nein hat nichts mit der LOB zu tun 2007 ist Beurteilungsjahr für Beamte und somit auch für TB. Unser AG ist aber der Meinung das es nicht notwendig ist TB mit E5 oder darunter zu beurteilen, da es den Aufwand nicht wert sei. Gut möglich das das die meisten TB in diesem Tarif genauso sehen und zufrieden sind sich mit dieser Beurteilung nicht befassen zu müssen. Bei uns jedoch steht eine Privatisierung ins Haus und wir sind der Meinung das auch das Fuß-Volk ein Recht auf eine Beurteilung hat. Reicht es nicht schon das man ab 55 Lenze nicht mehr beurteilt wird? Diskriminierung nach oben UND nach unten. Toll! Trotzdem wären wir für Lösungen oder Vorgehensweisen dankbar.
08.12.2007 um 11:45 Uhr
Wer oder was ist ein /eine "TB"? Meinst du den Leistungs TV - Bund? TVöD/VKA für Beamte?
08.12.2007 um 11:59 Uhr
TB = Tarifbeschäftigter Bund = nein / TVöD/VKA = TVöD-Kommunale AG ( Arbeitgeber ) TVöD/VKA für TB ( s.o.) Sind jetzt alle AB-K'en geklärt
08.12.2007 um 14:27 Uhr
@Maier Aber dann meinst du doch die "Leistungsorientierte Bezahlung" §18 TVöD. Oder soll nicht die "Leistung" Beurteilt werden?
08.12.2007 um 14:59 Uhr
Die LoB lt. §18 TVöD ist in diesem Fall nicht gemeint. Diese wird für 2007 auf ALLE TB ( außer Beamten, da diese noch keine DV haben ) aufgeteilt. Uns geht es um die Schriftform für evtl. Bewerbungen bei zukünftigen AG, bzw. Referaten, bzw. Dienststellen.
Verwandte Themen
unser Betriebsrat ist gespaltet. 6 gegen 3. Die 3 wissen das die anderen nur aus eigen nutz im Betriebsrat sind. unser vorsitzender hat sich freistellen lassen, obwohl er keine Ahnung von der Arbeit hat. Ständig müssen andere BR mitglieder helfen, dabei vernachlässigen sie ihre Arbeit. Der Vorsitzender hat für sich so viel werbung gemacht. weil er unter kritik stand das er seine Arbeitsaufgaben ungenügend gemacht hat. Daraus folgt das 6 Mitglieder ihn zum Vorsitzenden gemacht haben , um ihn unter schutz zustellen. jetzt sitzt er den ganzen tag im BR-Zimmer und macht konspiritve Sitzungen. So das die anderen 3 nichts mitbekommen. und jetzt glaubt er der Chef zu sein.
unser Betriebsrat ist gespaltet. 6 gegen 3. Die 3 wissen das die anderen nur aus eigen nutz im Betriebsrat sind. unser vorsitzender hat sich freistellen lassen, obwohl er keine Ahnung von der Arbeit h
Alkoholkranker Kollege. Kündigung vom Arbeitgeber unter Vorbehalt möglich?
ÄlterArbeitgeber beabsichitigt einen alkoholkranken Kollegen (wurde bereits schon einmal abgemahnt wegen Alkohol am Arbeitsplatz) unter Vorbehalt zum Jahresende zu kündigen. Jedoch der Arbeitgeber nimmt d
Prüfungsaufgabe JAV-Wahl
ÄlterHallo, in einer Prüfungsaufgabe der IHK heißt es: Eine Aufstellung über die Gesamtanzahl der Mitarbeiter-/innen Die Mitarbeiter-/innen haben folgenden Altersstruktur 5 MA im Alter von 16
Können die Mitarbeiter einer Niederlassung zu Betriebsrat Hauptsitz beitreten, wenn sie nach Entlassungswelle nur noch unter 5 Mitarbeiter in dieser Niederlassung sind?
ÄlterHallo, kann man nachträglich noch einem Betriebsrat zugeordnet werden, wenn man plötzlich am Standort unter 5 Mitarbeiter ist? Der Betriebsrat ist an einem Standort der Firma, wir sitzen an einem
Aufgabenbereich und Weiterbestehen der JAV bei weniger als 5 Azubis?
ÄlterHallo zusammen. Vor kurzem wurde bei uns eine JAV gewählt, da wir zum ersten Mal mehr als 4 Auszubildende haben (insgesamt jetzt 6). Zwei davon werden allerdings ab Anfang nächsten Jahres definitiv