Mitarbeitertracking

Sowas ist bei uns im Betrieb zwar noch nicht aufgetaucht, aber die bei GPS-Überwachung entstehen personenbezogene Daten, können als sensibel und besonders schützenswert betitelt werden. Als Betriebsrat seid ihr in der Mitbestimmung. Überlegt Euch ob ihr dem zustimmt und vor allem unter welchen Bedingungen. Eins BV ist unerlässlich. Holt euch einen Sachverstand dazu.

Erst einmal vom Informationsanspruch Gebrauch machen. Konkrete fragen stellen, was der AG tatsächlich tut.

Eine BV sehe ich hier zwingend notwendig, da eine Leistungs- und Verhaltenskontrolle zumindest theoretisch möglich ist.