nabend zusammen.

hat jemand von euch ne ahnung, nach welchen kriterien man eine ausbildungsbewertung zusammenstellen könnte?

... es geht darum:

in der bude, um die es geht, herrscht chaos in der ausbildung... die azubis durchlaufen während ihrer ausbildung verschiendene abteilungen... und ein großer teil meint nun eigentlich nicht viel gelernt zu haben bzw. andauernd die selben handlangerjobs ausführen zu müssen... wir möchten nun begleitend zur ausbildung ein berichtsheft mit beurteilung führen... das ganze soll den azubis und den ausbildern in etwa einen überblick geben über:

a) was kommt in der jeweils nächsten abteilung auf mich zu?
b) konnte mir von den kolleg/ innen der abteilung das notwendige wissen vermittelt werden?
c) wie haben mich meine kolleg/ innen bzw. stellvertretend der ausbildungsbeauftragte eingeschätzt?

... natürlich ohne noten... ich denke solche konzepte gibts in jeder großen firma... wäre nett, wenn ihr mir bald antworten könntet :-)

danke schonmal... und grüße von

chacmool