Mitarbeiterpostfach als Spamversand

Im Prinzip schon. Und zwar bei dem Punkt, wo sein Name die Möglichkeit eröffnet, das Verhalten und die Leistung des AN zu überwachen. Dies ist hier ja der Fall. Also seid ihr in der Mitbestimmung (87.1.6) und könnt dann natürlich über das Gesamtprojekt mit dem AG sprechen.

da fehlt mir jetzt die Fantasie, wie ich mit dem Vorgehen die Leistung des Mitarbeiters überwachen kann. Das Verschicken von Werbemails (Qualität mal dahingestellt) wird wohl kaum die Qualität der Arbeit widerspiegeln.

Ich sehe hier eher wenig Möglichkeiten. Ich vermute mal, dass es sich um eine dienstliche und nicht um die private Mailadresse handelt. Und die gehört grundsätzlich erstmal dem Arbeitgeber.

Die Werbemails werden wohl auch eher einen dienstlichen Charakter haben und weniger etwas privates des Kollegen, somit ein dienstlicher Vorgang.

Das AN Briefe, Werbeaktionen usw. im Rahmen ihrer Tätigkeit positiv verkaufen müssen, auch wenn sie mit dem Inhalt nicht unbedingt einverstanden sind, kennen wohl viele.

Ich denke, hier kann man nur mit Überzeugungsarbeit vorankommen. Ihr müsst der Geschäftsleitung verdeutlichen, dass das Vorgehen mehr Nach- als Vorteile bringt. Evtl. wäre es eine Möglichkeit ein neutrales Mailaccount für die Versendung von Werbemail einzurichten.

"Evtl. wäre es eine Möglichkeit ein neutrales Mailaccount für die Versendung von Werbemail einzurichten."

Erm ....

"Die Firma will, dass er die Werbemails unter seinen Postfach (also seinrn Namen verschickt,) weil die Kunden ihn schätz."

Ich seh das so das hier mit Hilfe des guten Namens ( Rufs ) des Mitarbeiters Werbung gemacht werden soll. Das würde ich von einem Fachanwalt prüfen lassen.

also doch wieder der Datenschutz ;) kommt halt auch ein wenig darauf an, was er für einen Job hat

Man könnte ganz klassisch nach § 85 BetrVG vorgehen. Aber bitte mit dem Kollegen vorher absprechen, ob das so erwünscht ist.

Nach Artikel 1 Grundgesetz ist die Würde des Menschen unantastbar. Und Artikel 2 GG schützt daraufhin die freie Entfaltung der Persönlichkeit. Der BR hat nach § 75 BetrVG eben diese freie Entfaltung der Persönlichkeit zu schützen. Gemäß Fitting (§ 75 BetrVG Rn 143) gehört "das Recht an der eigenen Ehre" zu den schützenswerten Persönlichkeitsrechten.

Nach dem Wortlaut § 84 Abs 1 BetrVG reicht ein subjektives Beeinträchtigungsgefühl als Beschwerdegrund aus ("in sonstiger Weise beeinträchtigt fühlt"). Das gilt auch für eine Beschwerde nach § 85 BetrVG.

Ob und wie Ihr diesen Weg gehen wollt (womöglich bis hin zur Einigungsstelle) solltet Ihr sorgfältig abwägen. Auch im Interesse Eures Kollegen, dem es u.U. peinlich sein könnte, wenn mit Kanonen auf Spatzen geschossen wird.

Vielleicht ist er ja schon zufrieden, wenn er seine Pflichtwerbung mit irgendwelchen Worten wie "hiermit bitte ich um Aufmerksamkeit für die angehängten Werbeplakate der Kollegen" so gestalten kann, daß klar wird, daß es nicht seine Arbeit ist, die er verschickt.

OMG … will man als BR ernstgenommen werden? so nicht......