Werbeshirts
guten Tag,
ich habe als BR gerade einem MA aufgeklärt das er nicht das Werbeshirt seines Nebenjobs tragen kann. Er hat davon eine Weste usw. und macht mit diesem Werbung im Betrieb. Problem, dieser Betriebder beworben wird ist ein ehemaliger MA. Gibt es dazu eine Rechtsprechung oder ähnliches? Ihm werden Arbeitskleidung Hose schuhe und Shirt gestellt.
Weil dies zählt ja im Grund als Werbung.
Vielen dank im vorraus
Community-Antworten (6)
27.02.2018 um 13:25 Uhr
Also im Grunde kann man auf der Arbeit anziehen was man möchte, es sei denn bestimmte PSA ist aufgrund von Arbeitssicherheit notwendig. Gibts nen BR hat der mitzusprechen, wenn der Arbeitgeber zum Beispiel spezielle Firmenkleidung einführen will. Als BRM würde ich niemals MA das tragen irgendwelcher T-Shirts verbieten, wenn dann soll das der AG machen -unter Mitbestimmung des BR.
27.02.2018 um 14:32 Uhr
Schon spaßig: Du als BRM machst einem Kollegen Bekleidungsvorschriften? Hast Du die vorher mit dem Arbeitgeber abgestimmt? Und hinterher fragst Du dann, wie eigentlich die rechtlichen Regelungen sind?
Hat dieser Kollege denn Kundenkontakt?
27.02.2018 um 15:59 Uhr
Der Nebenjob mag ja unter umständen möglich sein, aber dafür Werbung zu machen? Stellt euch mal das mal im Verkauf oder mit Publikumsverkehr vor!?! Ich frage mich jetzt ist das mit der Werbung Provokation oder ist diese Person ein IQ-Low-Performer? Was sagt der Chef dazu?
Von mir würde auch mal ein dezenter Hinweis kommen, ob er der Meinung ist, dass die Werbung angebracht wäre...
27.02.2018 um 16:38 Uhr
Es gibt doch 1000sende Shirts mit Firmenlogo - und viele finden das modisch.
Auf jeden Fall kein Fall für den BR.
27.02.2018 um 16:53 Uhr
"Auf jeden Fall kein Fall für den BR."
Naja ... der Mann ist ein ehemaliger Kollege und hat jetzt einen Nebenjob. Wir wissen nicht, ob er nicht "quasi für die Konkurrenz" tätig ist. Also ganz so generell würde ich das nicht sagen.
27.02.2018 um 18:36 Uhr
Zitat (celestro): "Naja ... der Mann ist ein ehemaliger Kollege und hat jetzt einen Nebenjob"
Wenn dem so wäre wie Du es interpretierst, dann hätte das BRM ihn sowieso nicht darauf anzusprechen.
So lange der Betriebsfrieden dadurch nicht gestört wird (weil z.B. acertom bei Gucci Deutschland arbeitet und der angesprochene Kollege einen Nebenjob bei Thor Steinar hat) ist das in der Tat überhaupt nichts für den BR.