Rechte und Pflichten der Jugend- und Auszubildendenvertretung

Zuerst einmal: JAVler zu sein ist eine tolle Aufgabe!

Du hast die Möglichkeit, in deinem Betrieb Dinge zu verändern und voranzutreiben. Außerdem bist du der Ansprechpartner für deine jungen Kollegen bei Problemen in der Arbeit oder in der Ausbildung.

Was sind die Aufgaben der JAV?

Als Jugend- und Auszubildendenvertreter beantragst du beim Betriebsrat Maßnahmen, die den jugendlichen Arbeitnehmern oder Azubis in eurem Betrieb helfen. Hier geht es im Speziellen um Fragen zur Berufsbildung.

Du checkst, ob die geltenden Arbeitsgesetze, Unfallverhütungsvorschriften, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge eingehalten werden.

Du bist Ansprechpartner für deine Kollegen, wenn es um’s Thema Berufsbildung geht. Die JAV nimmt alle Fragen auf und trägt sie beim Betriebsrat vor.

Hier haben wir dir einige Beispiel zusammengefasst:

  • Du nimmst als Jugend- und Auszubildendenvertreter an Betriebsratssitzungen teil bzw. bist bei Besprechungen zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber dabei (§ 67 Abs. 2 S.1 BetrVG).
  • Du kannst gemeinsam mit deinen JAV-Kollegen Jugend- und Auszubildendenversammlungen durchführen.
  • Du kannst Schulungen, speziell für dich als JAVler, besuchen
  • Du kannst mit deinen JAV-Kollegen Sprechstunden organisieren und abhalten (§ 69 S. 1 BetrVG).

Aufgepasst: Die JAV ist mit dem Betriebsrat verbunden und arbeitet eng mit ihm zusammen. Als JAVler erfüllst du deine Aufgaben ausschließlich gegenüber dem Betriebsrat, weil er die Interessenvertretung aller Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber ist.

Welche Rechte habe ich als JAVler?

Als JAV-Mitglied genießt du einen besonderen Schutz, um die Aufgaben tatkräftig erfüllen zu können. Hierzu gehören:

  • Ein besonderer Kündigungsschutz (§ 15 KSchG)
  • Ein Anspruch auf Übernahme, den du innerhalb der letzten drei Monate vor Beendigung deiner Ausbildung schriftlich bei deinem Arbeitgeber geltend machen kannst (§ 78a Abs. 2 BetrVG§ 37 Abs. 4 und 5 BetrVG gilt entsprechend).
    Stellt dein Arbeitgeber nach § 78a Abs. 4 BetrVG beim Arbeitsgericht Antrag auf Feststellung, dass dein Arbeitsverhältnis nicht zu begründen ist oder ein bereits begründetes Arbeitsverhältnis aufzulösen ist, so muss er darlegen, dass eine Weiterbeschäftigung unter Berücksichtigung aller Umstände unzumutbar ist.
    Die Rechtsprechung sagt: Es kann einem Arbeitgeber zuzumuten sein, ein Mitglied der JAV, dass seine Berufsausbildung erfolgreich beendet hat, weiterzubeschäftigen, wenn er innerhalb von drei Monaten vor der vertraglich vereinbarten Beendigung des Ausbildungsverhältnisses einen frei werdenden Arbeitsplatz anderweitig besetzt, ohne dass dies aus dringenden betrieblichen Erfordernissen notwendig gewesen wäre, vgl. BAG, 12.11.1997, 7 ABR 73/96.
  • Sicherung deines Arbeitsentgelts: Nach § 65 Abs. 1 BetrVG gilt u.a. § 37 BetrVG entsprechend. Das bedeutet, dass für die Zeiten deiner JAV-Tätigkeit keine Entgeltminderung eintreten darf!

Haben JA-Vertreter Rederecht in Betriebsratssitzungen?

Hat die JAV ein Teilnahmerecht an BR-Sitzungen? Und auch Stimmrecht?