Rückzug von Bewerbern

Question

Hallo zusammen,
bei uns kommt es öfters vor, dass Bewerber die neue Stelle nicht antreten nachdem das Anhörungsverfahren durchlaufen wurde und der BR der Einstellung zugestimmt hat.
Ärgerlich ist, dass der BR diese Infos nur zufällig erhält.
Seht ihr eine Möglichkeit den AG zu seiner rechtzeitigen Unterrichtung zu zwingen.

gironimo · Answer

Nein - aber wenn es für den BR wichtig ist, kann man den AG davon überzeugen.

outofmemory · Answer

Wenn Ihr von dem AG nicht die Information bekommt, dann könnte dies jedoch über die Mitarbeiterlisten sichtbar werden. Die MA, die nicht die Stelle antreten, sollten dort nicht auftauchen. Da müsste man halt mit einer Wiedervorlage arbeiten.

Challenger · Answer

Tach auch,
meiner Auffassung nach liegt der Fall der Personalplanung nach
§92 BetrVG vor. Denn springen Bewerber ab,befindet sich der AG
wieder im Planungsstadium,sofern die vorgesehenen Arbeitsplätze
weiterhin besetzt werden sollen.
Aus diesem Grunde halte ich den AG für verpflichtet,daß er Euch
über den Absprung der Bewerber zeitnah informiert. Sofern inner-
betriebliche MA geeignet sind,die Arbeitsplätze zu besetzen,würde
ich an Euerer Stelle vom AG verlangen,daß Diese nach §93 BetrVG
ausgeschrieben werden.

outofmemory · Answer

Und was ist, wenn der AG keine Personalplanung macht?