Herzlich Willkommen im W.A.F.- Forum für Betriebsräte

Versetzung

Es geht um eine geplante versetzung einer langjährig Beschäftigten 59 J.im Angestellten bereich : Grund keine Englischkenntnisse
Erstellt am 21.05.2012 um 06:56 Uhr von arthur	2 Antworten Erste Antwort nach nur 6 Minuten	48x angeklickt

Betriebsrat

hallo, brauch mal wieder einen tipp. In unseren Arbeitsverträgen soll einiges zum Vorteil des Arbeitnehmers geändert werden. Unser Verein hat sich in kleine GmbH gespalten. Wir haben lange an dem alten Av festgehalten, da steht aber so viel drin, was die bisherigen anderen Abteilungen betraf und einfach für uns null und nichtig ist. Es gibt schon zu einigen Punkten Zusatzvereinbarungen. Gibt es denn Möglichkeiten Arbeitsverträge zu ändern ohne diesen zu kündigen sonder nur ...
Erstellt am 20.05.2012 um 17:34 Uhr von utomi	2 Antworten Erste Antwort nach nur 14 Minuten	64x angeklickt

Aus 7 mach 5 oder was

Hallo. Rein eine Frage. Wir 7 BRM . Nun wollen 2 Aussteigen und haben nur noch 1 Nachrücker. Was tun?
Erstellt am 20.05.2012 um 16:28 Uhr von Skyline	1 Antwort Erste Antwort nach nur 14 Minuten	67x angeklickt

Kündigungen und Wiederspruch.

Hallo Forumsteilnehmer, ich habe eine Frage zu Kündigungen und den eventuellen Widerspruch. Macht Ihr bei Betriebsbedingten Kündigung, generell einen Widerspruch?
Erstellt am 20.05.2012 um 15:03 Uhr von Saumagen	5 Antworten Erste Antwort nach nur 25 Minuten	89x angeklickt

Bekanntgabe der Amtsniederlegung bei den MA

Aus unserem Betriebsrat sind 3 von 7 Mitgliedern ausgestiegen. Ist der Vorsitz dann nicht verpflichtet, darüber eine Info an die MA rauszugeben?
Erstellt am 18.05.2012 um 17:20 Uhr von ehrtbbeehre	13 Antworten Erste Antwort nach nur 22 Minuten	459x angeklickt

Schwerbehinderte Versammlung

Ich als Doppelmandatträger ( Betriebsrat und SBV ) würde gerne 1-mal im Jahr eine Versammlung laut § 95 Abs.6 SGB IX abhalten. Was muss ich da beachten und darf ich die Versammlung innerhalb der ...
Erstellt am 18.05.2012 um 12:34 Uhr von Carlope	1 Antwort Erste Antwort nach nur 42 Minuten	74x angeklickt

Schwerbehinderung

1.) Ich weiß das ein Schwerbehinderter und auch Gleichgestellter Anspruch darauf hat laut § 124 SGB IX von Mehrarbeit frei gestellt zu werden. Bei uns bei der Müllabfuhr arbeiten die Kollegen in einer 5 Tage Woche sprich 39 Std. Wenn nun in der Arbeitswoche ein Feiertag ist, verschiebt sich der Abfuhrtag automatisch um einen nach hinten, sodas der ...
Erstellt am 18.05.2012 um 12:31 Uhr von Carlope	1 Antwort Erste Antwort nach nur 44 Minuten	76x angeklickt

Mitarbeiterbefragung - Sache des GBR?

wir haben mehrere Betriebsstätten und der AG will eine Mitarbeiterbefragung in allen Betriebsstätten durchführen. Wir BR sind damit alle einverstanden. Frage: Nach 50 BetrVG ist ja eigentlich der GBR zuständig. Dann müssen aber alle anwesend sein zur ...
Erstellt am 18.05.2012 um 10:11 Uhr von lancelot	12 Antworten Erste Antwort nach nur 18 Minuten	218x angeklickt

Urlaubsgeldberechnung

Hallo Leute bei uns ist mal wieder was los! Die Buchhaltung (wir haben da eine neue Kollegin)sagt dass ihre Vorgängerin die Urlaubsgeldberechnung jahrelang falsch gemacht hat. Wir Arbeiten auf Leistung, also Grundlohn plus Erarbeiteter – Leistung, nun soll auf einmal nur noch der Grundlohn Als Berechnungs- Grundlage dienen, das bedeutet für die Kollegen ein Verlust von einigen Hundert Euro. Die Buchhaltung sagt wir sollen den Kollegen sagen das, wenn sie fragen haben s ...
Erstellt am 18.05.2012 um 07:27 Uhr von Pupel	10 Antworten Erste Antwort nach nur 34 Minuten	343x angeklickt

Maulwurf im BR

Hi, wir haben einen Maulwurf in unseren Reihen. Leider keine Beweise. Wir bemerken das die GL immer perfekt vorbereitet ist, auch zu Dingen die offiziell noch gar nicht diskutiert wurden. Eigentlich können wir dicht machen. Ich habe keine Ahnung wie wir das Problem lösen.
Erstellt am 18.05.2012 um 07:12 Uhr von Rumpen	3 Antworten Erste Antwort nach 1 Stunde, 28 Minuten	199x angeklickt

Internet Kommunikation

Liebe Mitkämpfer, eine Reihe von Hinweisen zeigen uns das unser Mailverkehr der über den internen Server läuft mitgelesen wird. Leider sind diese Hinweise nicht verwertbar um einen Verdacht auszusprechen. Wir machen jetzt unseren Mailverkehr übers Internet. Der AG hat das mitbekommen und verlangt dass wir das Konto löschen, angeblich wegen der Sicherheit. Es gibt keine absolute Sicherheit. Selbst auf unserem Server gab es schon mehrfach Probleme. Ich glaube als unabhängiges BR ...
Erstellt am 18.05.2012 um 07:03 Uhr von Rumpen	2 Antworten Erste Antwort nach 1 Stunde, 48 Minuten	120x angeklickt

Versetzung innerhalb des Unternehmens

Ich möchte gerne die Dienststelle innerhalb meines Unternehmens wechseln. Ich habe eine Krankheit und auch mein festen Wohnsitz. Jeden Tag fahre ich mit der Bahn hin und zurück 2 zur Arbeit. Zudem habe ich 2 Schreiben an mein Arbeitgeber geschickt. Natürlich mit Begründung. Leider warte ich seit 3 Woche auf eine Antwort. Es kam bisher keine Antwort. Wann darf ich den Betriebsrat einschalten? Macht der Betriebsrat sich für eine Versetzung des Arbeitnehmers stark, wenn genug Gründe ...
Erstellt am 17.05.2012 um 23:44 Uhr von mariomaus	1 Antwort Erste Antwort nach 9 Stunden, 11 Minuten	65x angeklickt

Abschluss Betriebsvereinbarungen kurz vor Neuwahlen rechtsmissbräuchlich?

Wir haben innerhalb der nächsten 12 Wochen wegen Betriebsspaltung Neuwahlen des BR für mehere Betriebe. Der momentane BR, der sich gerade im Übergangsmandat befindet, ist sehr arbeitgeberlastig. Nun will die GF mit dem momentane BR, zu dem ich auch gehöre, in wenigen Wochen eine der wichtigsten BV überhaupt ...
Erstellt am 17.05.2012 um 17:49 Uhr von Tweety	13 Antworten Erste Antwort nach nur 7 Minuten	277x angeklickt

Versetzung

Hallo, unser AG hat eine Kollegin ohne mit ihr zu reden und ohne Zustimmung nach Krankheit an einen anderen Arbeitsplatz in eine andere Abteilung versetzt. Der Betriebsrat wurde übergangen und unser AG beruft sich auf sein Direktionsrecht Kann mir jemand von euch sagen wie sich das verhält.
Erstellt am 17.05.2012 um 14:44 Uhr von Bienlein	5 Antworten Erste Antwort nach nur 30 Minuten	151x angeklickt

Eingruppierung in neuen Tarifvertrag

bei uns steht nach dem Betriebsübergang und dem Ende der Übergangszeit neue Verhandlungen über einen Tarifvertrag an. Wonach würde sich bei einem Wechsel des Tarifvertrages die neue Einguppierung richten, nach dem bissherigen Gehalt, was keine Verbesserung nachsich ziehen wü ...
Erstellt am 17.05.2012 um 10:23 Uhr von umbtr	1 Antwort Erste Antwort nach nur 15 Minuten	64x angeklickt

Briefwähler, die zur persönlichen Stimmabgabe erscheinen

Hallo liebe Kollegen, unser Wahltag steht kurz bevor und somit häufen sich auch leider meine Fragen, da dies unsere erste Betriebsratswahl ist. Ich habe bei Anuschek gelesen, dass die Entgegennahme der Stimme eines Briefwählers während der persönlichen Stimmabgabe zulässig ist, sofern seine Unterlagen komplett und korrekt eingetütet sind (also Umschlag mit Erklärung im verschlossene ...
Erstellt am 17.05.2012 um 00:00 Uhr von Artemide	2 Antworten Erste Antwort nach 9 Stunden, 20 Minuten	94x angeklickt

Interne Stellenausschreibung - auf Leiharbeitnehmer zugeschnitten?

Interne Stellenausschreibung Wer weiß etwas zu den Inhalten, wie muss sie aufgebaut sein, welche Informationen muss sie beinhalten. Unser AG - und auch BR - ist der Meinung, AG darf auch ausschreiben, dass er sie mit einer Zeitarbeitskraft besetzen will, zu den Tarifen, die das Zeitaarbeitsunternehmen vergütet. Darf das so sein? Ich glaube nicht, habe nicht googeln können, habe nun den Auftrag, dass über Euch herauszufinden. Wer kann helfen!
Erstellt am 16.05.2012 um 17:08 Uhr von anoli	2 Antworten Erste Antwort nach 1 Stunde, 9 Minuten	114x angeklickt

Probezeitkündigung mit verlängerter Kündigungsfrist

Hallo Kolleginnen und Kollegen, eine Frage zu einer Kündigung in der Probezeit. Uns wurde eine Anhörung zu einer Kündigung innerhalb der Probezeit mit verlängerter Kündigungsfrist (3 Monate) vorgelegt. Hintergrund ist, dass eine neue Vorgesetzte nicht in der Lage war, die Kollegin abschließend zu beurteilen, die Leistungen aber eher negativ einschätzt. Die verlängerte Kü ...
Erstellt am 16.05.2012 um 14:01 Uhr von zdophers	4 Antworten Erste Antwort nach nur 14 Minuten	147x angeklickt

Beschlussfähigkeit

Hallo, hier eine Frage zum Thema Beschlussfähigkeit: wir sind ein 11-er Gremium, wenn jetzt durch Krankheit, Urlaub, Überstunden usw. mehrere Mitglieder fehlen und wir zum Beispiel nur noch zu 4. oder weniger sind, sind wir dann trotzdem beschlussfähig? Wir haben jetzt ein Urteil gefunden §13 Abs. 2, 22 ...
Erstellt am 16.05.2012 um 13:11 Uhr von IInonameII	4 Antworten Erste Antwort nach nur 17 Minuten	166x angeklickt

Einzelgespräche der Gesch-Leit mit BR Mitgliedern

Nach Vorankündigung durch HR möchte uns (BR= 3 Mitglieder) die Geschäftsleitung/ HR zu Einzelgesprächen einladen, um bei jedem einzeln die Zustimmung zu erlangen die Leitung einer Abteilung interimsmäßig (6Mon) neu zu besetzen Aus meiner Sicht ist dies nicht zulässig. Mir ist im BetrVG nichts bekannt, was dies zu ließe. Im Gegenteil ist der BR immer nur in seiner Gesamtheit zu be ...
Erstellt am 16.05.2012 um 12:57 Uhr von Nobbi	3 Antworten Erste Antwort nach nur 6 Minuten	173x angeklickt

Weiter »

Es wurden bisher insgesamt 222212 Beiträge geschrieben.
Es haben sich 5259 Benutzer registriert.
Der neueste Benutzer ist Arthur.
Die erste Beantwortung eines Beitrags dauert durchschnittlich 23.52 Minuten.