Herzlich Willkommen im W.A.F.- Forum für Betriebsräte

Üble Nachrede

Hallo Kolleginnen und Kollegen, ich bin seit Februar Aufgrund des erhöhten Arbeitsaufwand im BR freigestellter BRV. Nun hält es mein ehemaliger Vorgesetzter für nötig meiner Person Übel nachzureden. Dies geschieht natürlich nur dann wenn ich nicht zugegen bin. Aussagen wie " Ihr arbeitet jetzt für den mit" oder " Der schläft nur in seinem Büro" oder " Dem häng ich was an " si ...
Erstellt am 22.02.2012 um 19:44 Uhr von Beärle	3 Antworten Erste Antwort nach nur 4 Minuten	20x angeklickt

Arbeitsvertrag

Hallo, mein AG zögert beim ausstellen meines Arbeitsvertrages welcher am 29.02.2012 ausläuft nun soll ich übers wochenend auf montage bis zum 29.2.2012 ! Er meinte das mit dem Vetrag können wir dann die tage drauf machen. Kann ich die Montagefahrt ablehnen da ja mein Arbeitsverhältnis ausläuft und ich nix sicheres zur Hand habe ?
Erstellt am 22.02.2012 um 19:42 Uhr von FCBAYERN	2 Antworten Erste Antwort nach nur 3 Minuten	18x angeklickt

Team-meeting im callcenter

Hallo, wenn ein Betriebsrat an einem team-meeting teilnehmen möchte, welche Gründe könnten Ihn daran hindern? - kleines team - einige Teammitglieder sind gegen die Teilnahme des BR's - Inhalt des meetings: Änderungen der Arbeitszeiten Einschicht / Mehrschicht
Erstellt am 22.02.2012 um 16:36 Uhr von tingeltangelbob	8 Antworten Erste Antwort nach nur 14 Minuten	82x angeklickt

Wahlhelfer

Hallo zusammen! Ich arbeite in einen Betrieb, der mehere Abteilungen hat. Die Mitarbeiter der einen Abteilung kennen die wenigsten einer anderen Abteilung. Nun stehen Betriebsratwahlen an und die Wählerliste liegt aus. Wenn ich der Meinung bin Kanditat x wäre genau die/der Richtige, dürfte ich als norm ...
Erstellt am 22.02.2012 um 16:12 Uhr von Harryp	1 Antwort Erste Antwort nach nur 7 Minuten	39x angeklickt

Verfall von Resturlaub

Hallo, ein Kollege ist momentan in der Wiedereingliederung, er hat aus 2011 noch 11 Tage Resturlaub. Die Phase der Wiedereingliederung geht bis zum 15.03.2012. Um zu sehen ob die Wiedereingliederung erfolgreich war, muss nach Hamburger Modell 14 Tage Vollzeit gearbeitet werden. Es ist also nicht möglich den Resturlaub noch innerhalb des ersten Quartals 2012 zu nehmen. Nun meine Frage ist es möglich das der Resturlaub ohne nähere Vereinbarung mit dem AG verfällt?
Erstellt am 22.02.2012 um 15:28 Uhr von Lernender	13 Antworten Erste Antwort nach nur 52 Minuten	167x angeklickt

neue Gehaltsstrukturen

Ich bin frisch gewählter Betriebsrat. Nun stellt sich mir folgende Frage: Die Geschäftsführung plant allen Gelhaltsempfängern neue Arbeitsverträge anzubieten welcher eine Eingruppierung in eine bestimmte Gehaltsklasse (welche es bis dato noch nicht gegeben hat) beinhaltet. In wieweit kann oder muss der Betriebsrat dieser Eingruppierung zustimmen? Was kann ich von der Geschäftsführung verlangen? Mir ist z.B. die Aufschlüsselung der einzelnen Gehaltsklassen unbekannt n ...
Erstellt am 22.02.2012 um 14:48 Uhr von kruemelchen	4 Antworten Erste Antwort nach nur 30 Minuten	57x angeklickt

Zeuge vor Arbeitsgericht

Habe vom arbeitgeber nicht gerade begeistert erfahren, dass ich als zeuge vorm arbeitsgericht für gekündigten kollegen aussagen muss, wieviel zeit bleibt mir für die Vorbereitung meiner Aussage? Wie verhalte ich mich meinem arbeitgeber gegenüber?
Erstellt am 22.02.2012 um 13:23 Uhr von tokaito	3 Antworten Erste Antwort nach nur 5 Minuten	114x angeklickt

Probezeitkündigung und neuer Vertrag

Mitarbeiterin befindet sich in der Probezeit und AG will kündigen. BR wurde Kündigung zur Anhörung vorgelegt. Gleichzeitig möchte man die Mitarbeiterin befristet für 1 Jahr weiterbeschäftigen und hat dem Betriebsrat eine Anhörung für die befristete Stelle vorgelegt. Die Leitung argumentiert, es sei doch aus sozialen Gründen nur von Vorteil, wenn die Kollegin länger beschäftigt würde (und außerdem haben wir Personalmangel) 1. Ist das überhaupt zulässig, da ursprünglich ja ein unbefristete ...
Erstellt am 22.02.2012 um 12:40 Uhr von uwelang	4 Antworten Erste Antwort nach nur 4 Minuten	108x angeklickt

Abgruppierung

Guten Tag, ich bin in 2008 offiziell mit Anschreiben der PA in die Entgeltgruppe E7 eingestuft worden. Ende letzten Jahres hat der BR die Gehälter überprüft und festgestellt, dass für meine Umgruppierung die Zustimmung des BR fehlt. Er verlangt nun die Abstufung in E 6, obwohl ich nach ERA und Stellenbeschreibung E7 bin. Unsere PA will nun die Abstufung durchführen und mit einer Übertariflichen Zahlung das Gehalt wieder auffüllen, so dass mir keine geld- lichen Nachteile entstehen ...
Erstellt am 22.02.2012 um 11:51 Uhr von Wolkenfee	5 Antworten Erste Antwort nach nur 18 Minuten	131x angeklickt

Keine Heimarbeit für Angehörigenpflege gestattet

Hallo, eine Kollegin muss für unbestimmte Zeit ein krankes Familienmitglied pflegen und bat darum, zwei Tage daheim arbeiten zu können. Das ist technisch problemlos möglich. Die GF will ihr aber nur Teilzeitarbeit zugestehen. In einer anderen Abteilung wird bestimmten Mitarbeitern die Heimarbeit genehmigt. In der Abteilung der Kollegin gab es eine Mitarbeiterin, die komplett daheim arbeitete, aber inzwischen nicht mehr im Betrieb ist. Die GF hat zwar ein Weisungsrec ...
Erstellt am 22.02.2012 um 11:13 Uhr von Gottfried	7 Antworten Erste Antwort nach nur 12 Minuten	115x angeklickt

Neueinstellung und Fortzahlung im Krankheitsfall

Liebe Betriebsrätler, einer neuen Kollegin wurde gesagt am Anfang würde bei Krankheit keine Lohnfortzahlung erfolgen. Die Kollegin ist Erzieherin hat sich prompt im Kindergarten einen Infekt eingefangen und hat sich aus Angst nicht krankschreiben lassen. Wo kann man diese Reglung nachlesen? Kann doch nicht im Sinne des Gesetzgebers sein?
Erstellt am 22.02.2012 um 09:36 Uhr von Runpen	9 Antworten Erste Antwort nach nur 14 Minuten	260x angeklickt

Arbeiten und Krankengeld

Guten Morgen! Arbeiten in der Firma trotz Bezug von Krankengeld,wie seht Ihr das als Betriebsrat. Wie ist die Rechtslage? Danke schon mal für Eure Antworten. Morgana
Erstellt am 22.02.2012 um 08:41 Uhr von Morgana	8 Antworten Erste Antwort nach nur 13 Minuten	229x angeklickt

Einstellung

Hallo, ich befinde mich in einem befristeten Arbeitsvertag welcher in paar monaten endet. Eine Feste Übernahme ist geplant aber wurde vom BR abgelehnt da es einige "fehlerhafte Formalitäten" gab. Nun hab ich aus sicherer Quelle erfahren, dass einigen Leuten in BR meine Lohnerhöhung ein Dorn im Auge ist und aus diesen Grund sie das ablehnten. Der BRV hatte in einigen Fällen schon mal bewiesen ...
Erstellt am 21.02.2012 um 22:59 Uhr von JohnnieW	7 Antworten Erste Antwort nach 8 Stunden, 14 Minuten	236x angeklickt

Datenschutzgesetz?

Hallo Kolleginnen und Kollegen, Mein Chef erzählt anderen Mitarbeitern, das ich eine überdurchschnittliche Lohnerhöhung erhalten habe.Er hat aber nicht erzählt um wieviel es sich handelt, oder wie mein jetziger Lohn ist. Ich bin der Meinung das dies der Verschwiegenheit unterliegt und nicht Dritten bestimmt ist. Fällt das nicht unter das Datenschutzgesetzt. Wie sollte ich mich verhalten und was kann ich dagegen machen.
Erstellt am 21.02.2012 um 20:34 Uhr von Roterübe	9 Antworten Erste Antwort nach 12 Stunden, 11 Minuten	219x angeklickt

DIENSTPLAN

Hallo,ich habe eine Frage: darf der Dienstplan nur von dem Betriebsratvorsitzenden,bzw.von seinem Vertreter unterschrieben/genhemigt werden? Was tun,wenn der zuständige Kollege seine Aufgaben was den Dienstplan betreffen nicht wahrnimmt?? Danke für die Antworten.
Erstellt am 21.02.2012 um 16:54 Uhr von MajaM	5 Antworten Erste Antwort nach 1 Stunde, 1 Minuten	135x angeklickt

Betriebsrat Sitzungen

Hallo liebe BR Kollegen! Ich habe ein problem! was kann ich tun wenn mein brvorsitzender meine anträge die ich wärend der br sitzung stelle ewig selbst ablehnend beantwortet und sie nie zur abstimmung freigibt. so kann ich die belange die meinen betriebsteil betreffen nie durchbringen.
Erstellt am 21.02.2012 um 15:00 Uhr von kassy	4 Antworten Erste Antwort nach nur 5 Minuten	173x angeklickt

Betriebsratswahl

Kann ein AN zum Betriebsrat gewählt werden, wenn bekannt ist das er nach der Wahl für 6 Monate in Elternzeit geht?
Erstellt am 21.02.2012 um 14:41 Uhr von schreibmaus	4 Antworten Erste Antwort nach nur 5 Minuten	119x angeklickt

Lohnfortzahlung Heizungsausfall

Hallo, meine Frage lautet: Wegen Heizungsausfall wurden teile der Arbeitnehemer aus unserem Brüogebäuden vom Vorgestetzten Heim geschickt: (Raumtemperatur 13 Grad). Wie sieht es mit der Lohnfortzahlung aus, weil ja nur ein Teil nachause geschickt wurde?
Erstellt am 21.02.2012 um 14:05 Uhr von claust	1 Antwort Erste Antwort nach nur 7 Minuten	101x angeklickt

Gleichbehandlung Eingruppierung bei unterschiedlicher fachlicher Ausbildung?

In unserem Krankenhaus soll in der Röntgenabteilung eine Labor-Fachangestellte (MTLA, dreijährige Ausbildung) eingestellt werden, welche einen einwöchigen Röntgenkurs (!) besuchen muss, um dann in der Eingruppierung mit den Röntgen-Fachangestellten (MTRA, dreijährige Ausbildung) in EG 8 TVöD gleichgestellt zu werden. 1. Ist dies korrekt gegenüber dem ausgebildeten Röntgenpersonal? 2. Dürfen diese "ange ...
Erstellt am 21.02.2012 um 13:43 Uhr von Fliege	7 Antworten Erste Antwort nach 1 Stunde, 32 Minuten	133x angeklickt

Reicht eine ca. 10 Std-Stelle für Personalchef in 150-MA-Betrieb?

Hallo. Unser jetziger Personalchef verlässt uns Mitte des Jahres. Er hatte bisher in Personalunion auch noch bei den Finanzen mitgemischt. Seine Stelle soll aufgeteilt werden: 1 Bilanzbuchhalter, der den Teil Finanzen übernimmt; der Personalbereich soll als zusätzliche Aufgabe von unserem Controller übernommen werden (der bislang in Personalangelegenheiten völlig unbedarft ist und ausgebildet werden soll). Nun habe ich die Befürchtung, dass der Controller (der dann ppa erhalten soll und damit au ...
Erstellt am 21.02.2012 um 11:33 Uhr von seesee	1 Antwort Erste Antwort nach nur 25 Minuten	119x angeklickt

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