Herzlich Willkommen im W.A.F.-Forum für Betriebsräte

Leiharbeitnehmer

In unserm Betrieb werden laufend Leiharbeitnehmer eingestellt ohne Info an den BR. Stammarbeitsplätze werden von LeiArb. besetzt. Wie sollen wir vorgehen?
Erstellt am 21.05.2013 um 19:17 Uhr von Marlo	noch keine Antwort	4x angeklickt

Mitbestimmung bei Kantinenpreisen

Unser Arbeitgeber stellt für eine Kantine die Räume, die Einrichtung sowie Strom und Wasser zur Verfügung. Ein Caterer bereitet mit seinen Leuten dann das Essen in diesen Räumen zu und verkauft das Essen zum Verzehr in den Kantinenräumen oder zum Mitnehmen. Unser Betriebsrat wurde nicht mit involviert. Wären wir m ...
Erstellt am 21.05.2013 um 18:20 Uhr von Trendomo	noch keine Antwort	15x angeklickt

Jubiläumsprämien

Wir sind ein nicht tarifgebundener Betrieb und haben Jubliäumsprämien, welche ca. 20 Jahre Bestand haben. Diese möchte der BR gerne erhöhen bzw. darüber verhandeln. Um zu üblichen Anhaltswerten zu gelangen, sind wir auf der Suche nach Statistiken oder vielleicht Tarifverträgen. Wo könnte ich fündig werden?
Erstellt am 21.05.2013 um 15:05 Uhr von guenniac	3 Antworten Erste Antwort nach 1 Stunde, 10 Minuten	43x angeklickt

Tarifvertrag

hallo, habe eine frage zu Tatifvertrag. Wir möchten uns mit dem Arbeitgeber über einen Tarifvertrag in Verbindung setzen. Wie sollten wir vorgehen?
Erstellt am 21.05.2013 um 13:50 Uhr von leonid	3 Antworten Erste Antwort nach nur 23 Minuten	55x angeklickt

BR beitreten

Hallo, folgende Situation: Das Unternehmen für das ich arbeite beschäftigt zu ca. 95% Ausländische Mitarbeiter. Ich selbst bin zwar seit 2010 beim UN, allerdings erst seit Januar 13 in dieser Niederlassung. Dort gibt Eduard bereits einen Betriebsrat, der allerdings bisher aus Unwissenheit keinerlei Betriebsratstätigkeiten ausgeübt hat. Jetzt gab es kürzlich einen Fuhrungswechsel im Unternehmen und sehr viele Rechte von sowohl BR als auch MA werden unter den Tisch ge ...
Erstellt am 21.05.2013 um 13:31 Uhr von BRAzubi	4 Antworten Erste Antwort nach nur 12 Minuten	99x angeklickt

Verlängerung Arbeitsvertrag

Wenn dem BR eine Anhörung auf unbefristeter Arbeitsvertrag nach einem Zeitvertrag vorgelegt wird, kann nach beidseitiger Unterschrift vom AG einfach ein Schreiben an den Arbeitnehmer geschickt werden, dass der Vertrag doch nicht verlängert wird? In meinen Augen ist die Anhörung doch eine Absichtserklärung.....
Erstellt am 21.05.2013 um 12:51 Uhr von Tomate	3 Antworten Erste Antwort nach nur 4 Minuten	73x angeklickt

Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Einschränkung der Aufgaben der Fachkräfte für Arbeitssicherheit

Unsere Fasi ist für zwei Unternehmen an einem Standort zuständig. Das eine Unternehmen(1) hat den Vertrag mit der Fasi zum 01.06 aufgekündigt. Der BR des Unternehmens wurde informiert und muss noch einen Beschlussfassen. Welche Möglichkeiten können wir als BR des Unternehmens (2) bei dem die Fasi eingestellt ist unternehmen um der Einschränkung der Aufgaben der Fasi zu wiedersprechen.
Erstellt am 21.05.2013 um 10:38 Uhr von Edmond	2 Antworten Erste Antwort nach nur 56 Minuten	70x angeklickt

Sind Änderungen bei Stellenbeschreibungen mitbestimmungspflichtig?

Hallo zusammen,ich habe folgende Frage: Ist eine Stellenbeschreibung mitbestimmungspflichtig? In unserem Unternehmen wurden für alle Mitarbeiter neue Stellenbeschreibungen ausgeteilt. Diese doch sehr stark von den vorherigen abweicht. Bei mir ist es so, das ich bis jetzt für die Schlüsselgewalt eine Funktions ...
Erstellt am 20.05.2013 um 19:20 Uhr von Stella	1 Antwort Erste Antwort nach 14 Stunden, 7 Minuten	108x angeklickt

Informationspflicht des BR ggü. den AN

Bestimmt hat der BR auch ggü. den AN Verpflichtungen hinsichtlich einer Informationspflicht, nur kann ich nichts dazu finden. Wer kann weiterhelfen? Speziell geht es darum, dass bei uns nichts aus dem BR ankommt, letzter \"Newsletter\" von Anfang Februar, trotz Intranet keine Informationen nicht mal mehr bestehende ...
Erstellt am 20.05.2013 um 19:12 Uhr von PaulchenPanther	9 Antworten Erste Antwort nach 1 Stunde, 19 Minuten	167x angeklickt

Kündigung eines Geschäftsführers einer 100% Tochterfirma

Wir sind ein Schwertransport Unternehmen und haben eine weitere Firma gegründet. Diese Firma hat zur Zeit ca. 10 feste Mitarbeiter inkl. Geschäftsführer. Dem Geschäftsführer soll nun gekündigt werde, müssen wir als BR der Kündigung zustimmen?
Erstellt am 20.05.2013 um 10:43 Uhr von Zamira	1 Antwort Erste Antwort nach nur 13 Minuten	93x angeklickt

Kürzung der Entgeltforzahlung im Krankheitsfall

Hallo ihr Wissenden! ich habe da mal eine komplizierte Frage an euch. Es geht um die Entgeldfortzahlung im Krankheitfall. Wir hatten einen TV. Dieser TV wurde gekündigt und es kam ein neuer TV. In diesem neuen TV ist der Bestandsschutz für alle Stammarbeitnehmer geregelt, wer zum Startzeitpunkt des neuen TV bereits angestellt war. Wer also gestern als Stammarbeitnehmer 12 Euro die Stunde bzw. das Gehalt für 168 Stunden im Monat bekam, bekommt die auch weiterhin mit dem neuen TV, ...
Erstellt am 19.05.2013 um 16:29 Uhr von BesorgterBR	9 Antworten Erste Antwort nach nur 48 Minuten	174x angeklickt

Arbeitgeber will Zeitraum der Freistellung bestimmen

Die Wahl ist vorbei, die Freistellungen sind bestimmt und beantragt.Nun will AG die Freistellung einer Person erst nach einem halben Jahr genehmigen! Geht das, und wie lange ist eine angemessene Zeit?
Erstellt am 19.05.2013 um 13:55 Uhr von Penelope	1 Antwort Erste Antwort nach 3 Stunden, 12 Minuten	145x angeklickt

Schwerbehindert

Hallo zusammen, habe mal wieder eine Frage. Ist der AG verpflichtet dem BR mitzuteilen welche MA im Betrieb Schwerbehindert ist? Unser AG verweigert diese Info mit dem Hinweis auf auf den Datenschutz. Fände für eure Antworten.
Erstellt am 18.05.2013 um 20:58 Uhr von Mildner	7 Antworten Erste Antwort nach 2 Stunden, 23 Minuten	233x angeklickt

50 Std Woche

Hallo Leute, ich bin neu hier, und zwar hab ich folgendes Problem. Ich habe vor 2 Jahren einen Vertrag mit 50 wochen Std. unterschrieben, in der euphorie über den neuen Job habe ich überhaupt nicht darüber nachgedacht, was das bedeutet. Nun weiß ich nicht, wie ich am besten ohne Gehaltsverlust aus dieser Sache rauskomme. Mir stellt sich auch die frage, ob ein solcher Vertrag eigentlich Rechtens ist. Ich hoffe Ihr könnt mir helfen d ...
Erstellt am 18.05.2013 um 20:43 Uhr von Lysan	6 Antworten Erste Antwort nach 11 Stunden, 51 Minuten	226x angeklickt

Betriebsurlaub

Wieviel % des Jahresurlaubs darf der Arbeitgeber festlegen? Der Arbeitgeber hat vor 100 % des Jahresurlaubs zu verplanen Sommer, Herbst, Winter. Ist DAS zulässig?
Erstellt am 18.05.2013 um 00:37 Uhr von murphy	8 Antworten Erste Antwort nach 3 Stunden, 41 Minuten	222x angeklickt

AG stellt sich tot

Wir sind seit einigen Wochen im Amt (11 köpfiger BR) und es ist genau das eingetreten, was ich erwarte habe, da es eine ganz typische Verhaltesweise in unserem Unternehmen ist. Wenn es unangenehm wird stellt man sich tot und versucht es auszusitzen. Bezüglich BR Büros werden wir vertröstet bzw. erhalten erst auf Nachfrage die Auskunft, dass dies erst in einigen Wochen möglich sein wird (bei betrieblicher Notwendigkeut geht sowas in 2 Tagen, Platz ist da). Einige unserer Kollegen kö ...
Erstellt am 17.05.2013 um 21:19 Uhr von Beeblebrox	4 Antworten Erste Antwort nach 7 Stunden, 30 Minuten	186x angeklickt

Befristeter AV und Betriebsrat?

Kann ich als Angestellter mit einem für einem Jahr befristeten AV in einen Betriebsrat gewählt werden?
Erstellt am 17.05.2013 um 20:31 Uhr von horseranger	3 Antworten Erste Antwort nach nur 51 Minuten	115x angeklickt

Befristetes BR Mitglied

Info: BR ca. 8 Monate im Amt, 7`ner Gremium keine Tarifbindung keine BV`en, welche mit dem Thema in Zusammenhang stehen 15 Leiharbeiter im Betrieb Hallo Leute, wir haben ein be ...
Erstellt am 17.05.2013 um 19:57 Uhr von NickBR	2 Antworten Erste Antwort nach 1 Stunde, 37 Minuten	98x angeklickt

Neuwhlen eines BR

Hallo, ich habe mal eine Frage? Wenn man jetzt den BR auflösen würde und damit Neuwahlen durchführt. Würde dies bedeuten das der neu gewählte BR 1 Jahr im Amt ist und dann 2014 nochmal gewählt werden würde? Danke für eure Antworten
Erstellt am 17.05.2013 um 17:26 Uhr von Corleone	3 Antworten Erste Antwort nach nur 2 Minuten	136x angeklickt

Alleingang BR Mitglied

Frage zu unten stehender Aktion! Folgendes: bei letzter Sitzung mit Werksleiter und Personalmanagerin wurde das Thema Krankenrückführgespräch angesprochen und soll von Seiten AG eingeführt werden! Soweit okay! Ein BR Mitglied wollte nun an AG ein Vorabentwurf der schon existiert an Werksleitung zur Ansicht schicken. Hat er auch gemacht! Postwendend schickt er aber SEIN STATEMENT zu den einzuführenden Krankenrückführ ...
Erstellt am 17.05.2013 um 16:02 Uhr von Nürnberger	5 Antworten Erste Antwort nach nur 12 Minuten	161x angeklickt

Weiter »

Es wurden bisher insgesamt 242173 Beiträge geschrieben.
Es haben sich 6049 Benutzer registriert.
Der neueste Benutzer ist leonid.
Die erste Beantwortung eines Beitrags dauert durchschnittlich 23.53 Minuten.