Herzlich Willkommen im W.A.F.- Forum für Betriebsräte

Kündigung nach Wiedereintritt in das Unternehmen nach dreijähriger Elternzeit

Unsere Kollegin ist seit Mitte November nach dreijährigen Elternzeit wieder in Teilzeit (jetzt für eine 20-Stunden-Woche, vorher war sie 40 Stunden beschäftigt) zurück in unserem Unternehmen. Allerdings nicht an ihrem alten Arbeitsplat ...
Erstellt am 08.02.2012 um 14:22 Uhr von Teich	2 Antworten Erste Antwort nach nur 7 Minuten	54x angeklickt

Arbeitsentgelt bei Beschäftigungsverbot

In unserem Betrieb findet der TVöD-K Anwendung. MA, welche z.B. BereitschaftsDienst leisten, bekommen bei längerer Krankheit nach Tarif einen Ausgleich für nicht geleistete BD (Durchschnitt der letzten drei Monate) bezahlt. Wie verhält es sich aber mit der Ausgleichszzahlung bei 1. ...
Erstellt am 08.02.2012 um 13:13 Uhr von Maria	5 Antworten Erste Antwort nach nur 6 Minuten	67x angeklickt

Entgeltfortzahlungsgesetz § 5

Servus, wir einen Tarifvertrag in dem Geregelt wird das jeder Mitarbeiter ab dem 1. Tag seiner Abwesenheit einen Krankschein braucht. Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz § 5 ist das aber erst ab den 3. Tag ...
Erstellt am 08.02.2012 um 12:56 Uhr von torstenxxx	3 Antworten Erste Antwort nach nur 16 Minuten	69x angeklickt

Kontrolle der Arbeit vom Chef inkl nicht einsehbarer Notizen

Moin, unser Chef hat da wieder eine ganz tolle Idee, die er schon umgesetzt hat. Kurzinformation zum Betrieb: Wir arbeiten alle in einer Behinderteneinrichtung (auch der Chef versorgt selber Bewohner) Nun hat sich der Chef fast den ganzen Monat frei genommen und kommt zu Schichtbeginn. er nimmt sich dann einen Zettel und schaut den Mitarbeiter während der Versorgung der Bewohner über die Schulter. Er macht sich dann noch Notizen. Auf anfrage, ob ich die Notizen sehe ...
Erstellt am 08.02.2012 um 12:41 Uhr von Raspberrybomb	6 Antworten Erste Antwort nach nur 11 Minuten	117x angeklickt

Mitarbeiterparkplatz ja oder nein?

Hallo! Muss der Arbeitgeber bei ca 90 Mitarbeitern ein "Mitarbeiterparkplatz" stellen und nicht auf einen öffentlichen Parkplatz verweisen welcher 5x im Jahr gesperrt ist? Kann der Betriebsrat dagegen sprechen wenn keine sonstigen Parkplätze zur Verfügung stehen?
Erstellt am 08.02.2012 um 12:30 Uhr von beschlaege	2 Antworten Erste Antwort nach nur 5 Minuten	74x angeklickt

Ist umziehen Arbeitszeit

Hallo Zusammen, wir haben in unserer Firma eine Kantine. Die Mitarbeiter in der Kantine müssen aus hygienischen Gründen Arbeitskleidung tragen. Ihnen wurde von ihrem Vorgestzten gesagt, das sie sich vor Arbeitsbeginn und nach Arbeitsende umziehen müssen, da diese Zeit keine Arbeitszeit wäre. Wir, der BR sind der Meinung das es doch ...
Erstellt am 08.02.2012 um 11:00 Uhr von caebr	2 Antworten Erste Antwort nach nur 20 Minuten	102x angeklickt

Freistellung

Unser Freigestellter stellt seinen Kumpel (auch BRM) ständig ohne unser Wissen frei. Was kann man dagegen tun? Gibt es irgendwelche Gesetze oder Richtlinien ?
Erstellt am 08.02.2012 um 10:32 Uhr von streetcat	3 Antworten Erste Antwort nach nur 7 Minuten	103x angeklickt

weiteres Mitglied im Konzern BR

Zu dem bestehenden KonzernBR ist eine weitere Tochtergesellschaft hinzugekommen. Müssen Vorsitz und Stellv. neu gewählt oder bestätigt werden ?
Erstellt am 08.02.2012 um 10:26 Uhr von tennisengel	1 Antwort Erste Antwort nach nur 6 Minuten	39x angeklickt

AG sieht keine Erforderlichkeit für das Seminar AR Teil III

Hallo, ich muss das hier mal loswerden, mein AG sieht nicht die Erforderlichkeit mich am Seminar AR Teil III teilnehmen zu lassen. Er droht sogar, dass, wenn ich autark buche, ich Urlaub beantragen muss und das ich die Kosten selbst übernehmen muss. Jetzt weiß ich ja, dank aller anderen, vorherigen Seminare, was zu ...
Erstellt am 08.02.2012 um 08:39 Uhr von Alina	2 Antworten Erste Antwort nach nur 32 Minuten	113x angeklickt

Gesamtbetriebsrat

Hallo zusammen, aus unserem BR will kein Mitglied in den GBR, was kann ich tun und was kann uns als BR passieren?
Erstellt am 08.02.2012 um 08:24 Uhr von Djurens	3 Antworten Erste Antwort nach nur 33 Minuten	89x angeklickt

Erzieherische maßnahme

ein mitarbeiter hat gegen eine Sicherheitsvorschrift verstoßen und eine Unfall gehabt. Er hat einen bleibenden Schaden davon getragen.Nun mußte er zum Personalchef mit seinem Vorgesetzten.Dort wurde unter Zeugen ihm eine mündliche Abmahnung verpasst. Er soll jetzt vor seine Kollegen einen Vortrag halten was er falsch gemacht hat,als erzieherische maßnahme.Ist das rechtens?
Erstellt am 08.02.2012 um 02:09 Uhr von kleechen	7 Antworten Erste Antwort nach 5 Stunden, 25 Minuten	163x angeklickt

Ist ein von beiden Seiten unterschriebener Aushang eine BV

Hallo zusammen, in unserer Firma gibt es eine BV für Gleitende Arbeitszeiten. Der Geschäftsleitung ist der Gleitzeitrahmen viel zu groß sie möchte nun einen Aushang machen in welchem für 3 Abteilungen andere Kernarbeitszeiten gelten. Die GL besteht darauf, dass der BR diesen Aushang mit unterschreibt. Nachdem der BR unter Druck gesetzt wurde sind tatsächlich über die Hälfte er Mitglieder eingeknickt, so dass ...
Erstellt am 07.02.2012 um 20:49 Uhr von Geheim	14 Antworten Erste Antwort nach nur 54 Minuten	320x angeklickt

Wirtschaftsausschuss

Hallo, wir haben seit einem halben Jahr einen WA. Jetzt werden wir mit Zahlen überschüttet. Haben den Überblick nicht verloren, da wir nie einen hatten! Was können wir alles unternehmen um diese Arbeit sinnvoll zu gestalten?
Erstellt am 07.02.2012 um 20:32 Uhr von Carolin	9 Antworten Erste Antwort nach nur 28 Minuten	194x angeklickt

Übernahme einzelnen Unternehmensbereiches durch externen Dienstleister, Kündigungen

Welche Handlungsoptionen hat ein BR, wenn ein Unternehmensbereich so umorganisiert wird, dass ein Teil der bisherigen MA der Kündigung entgegensieht, während deren Arbeit (Wachdienst, Empfang) an einen externen Dienstleister vergeben wird. Vollkommene unternehmerische Freiheit?
Erstellt am 07.02.2012 um 15:23 Uhr von betriebsratten	7 Antworten Erste Antwort nach nur 2 Minuten	162x angeklickt

Umgang mit Informationen

Hallo zusammen, uns wurde eine neue Betriebsordnung vorgelegt, die folgenden Passus beinhaltet: Als Mitarbeiter unseres Unternehmens erhalten Sie, neben Angelegenheiten und Vorgängen, die im Rahmen Ihrer Tätigkeit stehen, immer wieder aktuelle Informationen über die Strategie und die Entwicklung von XXXXXX und deren Tochtergesellschaften. Dies setzt aber voraus, dass alle Mitarbeiter verantwortungsvoll mit diesen Informationen umgehen. Dazu gehört es auch, alles zu ...
Erstellt am 07.02.2012 um 13:44 Uhr von Pepito	2 Antworten Erste Antwort nach 1 Stunde, 7 Minuten	99x angeklickt

Homepage des BR?

Darf sich ein Betriebsrat eine eigene Homepage anfertigen? Kostenfrage ist unwichtig. Geht nicht um das Intranet, sondern um eine eigenen HP im Internet. Natürlich nur mit Inhalten die nicht das Betriebsgeheimnis verletzt und durch BR selbstverwaltend. Gibt es dazu vielleicht Gestzestexte und Urteile? Danke für eure Meinungen.
Erstellt am 07.02.2012 um 11:38 Uhr von FrankBln	8 Antworten Erste Antwort nach nur 38 Minuten	247x angeklickt

Fehlende Eingruppierung in OT-Verlag

Unser Zeitungsverlag hat die Redaktion im vergangenen Jahr ausgegliedert und gleichzeitig den Austritt aus dem Verlegerverband erklärt. Durch den Betriebsübergang wurden die bisherigen Mitarbeiter mit "eingefrorenem" Vertrag übernommen. Bei Neueinstellungen wird unter Tarif bezahlt, was der BR bekanntlich nicht verhindern kann. Lediglich die Eingruppierung muss ...
Erstellt am 07.02.2012 um 10:47 Uhr von Norden	2 Antworten Erste Antwort nach 2 Stunden, 39 Minuten	61x angeklickt

Mehr Lohn nur für Azubis

Hallo, unser Betrieb hat keinen Tarifvertrag unser AG gibt nun den Azubis 3,8% mehr Lohn die AN bekommen nichts geht das? Wo steht das geschrieben? Danke
Erstellt am 07.02.2012 um 10:32 Uhr von VFBJN	4 Antworten Erste Antwort nach nur 34 Minuten	129x angeklickt

BR Sitzungsprotokoll nicht korrekt

Hai zusammen! BR Sitzungsprotokol manipuliert,zu Günsten von BRV. Die (Opposition immer in Minderheit) wird schlecht dargestellt. Weiß jemand was zu machen ist? PS: Erdenbürger,vergiss die Seilschaften nicht.
Erstellt am 07.02.2012 um 10:27 Uhr von nordman	6 Antworten Erste Antwort nach nur 31 Minuten	289x angeklickt

Gleichbehandlung bei Aufhebungsvertrag

Hallo liebe Kolleginnen und Kollegen, für folgende drängende Frage hätte ich gerne Eure Meinung: - Ist ein AG völlig frei wem er einen Aufhebungsvertrag anbietet? - Oder muss er auch hier gewisse Gleichbehandlungsgrundsätze einhalten? Vielen Dank im Voraus für Eure Antworten!
Erstellt am 07.02.2012 um 08:21 Uhr von BRFrage	4 Antworten Erste Antwort nach nur 53 Minuten	128x angeklickt

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