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Betriebsratswahlen 2014
Der alte Betriebsrat wurde am 30.10.12 gewählt.Jetzt hat der Wahlvorstand für den 28.04.14 die konstituierende Sitzung einberufen.Wie lange ist nun der alte Betriebsrat noch im Amt? (31.05.14) Oder tritt der neu gewählte Betriebsrat gleich am 28.04.14 sein Amt an. Hintergrund ist , dass eine Betriebsratssitzung des alten Betriebsrates die am selbigen Tag ( 28.04.14) stattfindet. Wer könnte uns hier eine Ausssage oder einen Tip geben?
Erstellt am 18.04.2014 um 08:28 Uhr von Vambir
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Einführung einer Betriebsordnung
Hallo zusammen, Was kann alles rechtlich (schlimmstenfalls) möglich sein wenn ein Arbeitgeber(es gibt keinen Betriebsrat) eine Betriebsordnung einführen will und mit jedem Arbeitnehmer einen Ergänzungsvertrag mit der Bezugnahme zur Betriebsordnung abschliessen will? Kann man sich individuell dagegen wehren bzw. Die Zustimmung zu einzelnen Bestandteile wehren wenn sie einem nicht gefallen? Inwieweit können arbeitsvertragliche Bestandteile (einseitig?)geändert werden? Was kann alles geändert werden? Wo sind die Grenzen des Arbeitgebers? Vielen dank für eure mühe!
Erstellt am 17.04.2014 um 21:22 Uhr von AbisZ
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Betriebsratsitzungen
Hallo Kolleginnen und Kollegen, auch wir sind recht neu und jetzt benötige ich zu folgendem Fall eine Antwort denn in diesem Fall ist es recht schwierig eine Lösung zu bekommen. Denn so einen Fall hatte ich in meiner Laufbahn noch nicht: Der Kollege ist kein leitender Angestellter sondern Teamleiter und Betriebsratsmitglied. Aber er macht, wenn der Geschäftsleiter nicht im Haus ist, die Stellvertretung. Es hängt auch ein Schreiben der G-Leitung aus die ihn berechtigt bei Abwesenheit \\\"personelle Einzelmaßnahmen\\\" vor zu nehmen. Nun folgendes: Sowohl der Geschäftsleiter als auch der BR-Kollege behaupten wenn der Kollege die Vertretung macht auch an den BR-Sitzungen teilnehmen darf. Dieses habe ich bis jetzt unterbunden. Möchte aber jetzt wissen was wir als BR da genau gegen unternehmen können? Vielen Dank
Erstellt am 17.04.2014 um 20:29 Uhr von becks
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Drohung gegenüber Br
Wir haben per Beschluss einer beabsichtigten Versetzung widersprochen. Der Arbeitgeber hat diesen Beschluss mit Erfolg gerichtlich ersetzen lassen. Jetzt droht er damit, die Arbeit mit dem Betriebsrat einzustellen, sollten wir vorm Landesarbeitsgericht in Berufung gehen. Er brüllt nur noch rum und greift Betriebsratsmitglieder persönlich an. Wie wäre Eure Reaktion?
Erstellt am 17.04.2014 um 20:16 Uhr von Geduld
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Amtsniederlegung w v
Hallo. Situation ist Die drei ersten vom Wahlvorstand , haben insgesamt sechs, haben heute ihr Amt niedergelegt wegen Ärger mit dem Chef. Wir wählen am 8. Mai. Die drei Ersatzleute hatten keine Schulung und kennen sich mit nicht s aus. Einer der drei will wie es aussieht das Amt auch niederlegen. Ich finde das nicht so toll, denn wir Kollegen sind ja am Arsch. Was passiert. Oder was machen wir vom b r , Müssen wir dann einen neuen w v bestimmen. Der Vorsitzende ist immer noch der Meinung das wir so lange im Amt ist bis ein neuer b r gewählt worden ist. Ich habe keine Lust auf eine b r lose zeit , denkender Chef macht schon jetzt was er will.
Erstellt am 17.04.2014 um 20:08 Uhr von Teufel
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