In unserem Betrieb können Arbeitnehmer die, Laut Arbeitsvertrag, einer Schichtbereitschaft zugestimmt haben und diese aus privaten Gründen (Kind, Familiäre Angelegenheiten usw.) nicht mehr einhalten können, eine Sondervereinbarung nutzen. Diese Sondervereinbarung beinhaltet meist einen Abzug vom Netto Arbeitsentgelt in Höhe von 10%, dafür dürfen Arbeitnehmer mit dieser Regelung sich auf ein Zeit Fenster festlegen in dem Sie mit der Arbeit beginnen . Soll bedeuten wenn in meinem Arbeitsvertrag steht das ich von meinem Arbeitgeber von 7-13 Uhr eingeteilt werden kann mit der Arbeit zu beginnen, können Arbeitnehmer mit der -10% Regelung festlegen das Sie vom Arbeitgeber z.B. nur zwischen 7-9 Uhr eingeteilt werden dürfen. Daraus resultierend ergibt sich allerdings ein kleines Problem, zum einem werden die Arbeitnehmer die die -10% Regelung nicht haben natürlich vermehrt in Spätschichten eingeteilt und zum anderen lehnt unser Arbeitgeber Teilzeit Anträge ab weil es schon zu viele Kollegen gibt die die -10% Regel haben.
Meine Frage also:

Gibt es entsprechende §§, oder Rechtsprechung, die gegen die -10% Regel anwendbar sind?

Ist es legitim einen Teilzeit Antrag abzulehnen der sich auf die Lage der Arbeitszeit bezieht, weil der Arbeitgeber zu viele Mitarbeiter hat die eine Sondervereinbarung besitzen die sich auf die Lage der Arbeitszeit bezieht?
Mir scheint also hätte unser Arbeitgeber mit diesem weg eine Möglichkeit gefunden Teilzeit Anträge die sich auf die Lage der Arbeitszeit beziehen zu seinen Gunsten, mit der -10% Regel, zu umgehen.

Und die Dritte Frage ist.
Stellt es eine Benachteiligung, der Kollegen, dar die nicht die -10% Vereinbarung nutzen, das diese vermehrt Spätschichten machen müssen?

Danke für die Aufmerksamkeit.
Erstellt am 26.06.2015 um 18:03 Uhr von ThreeBR