Erstellt am 02.12.2016 um 23:29 Uhr von Mangas
Ich sehe es so, dass der BR seine Zustimmung geben muss. Der AG hätte dementsprechend frühzeitig die Änderung der Arbeitszeit, bzw. -lage erklären müssen.
Erstellt am 03.12.2016 um 00:03 Uhr von celestro
"Der AG hätte dementsprechend frühzeitig die Änderung der Arbeitszeit, bzw. -lage erklären müssen."
Das hätte der AG auch tun müssen, wenn es gar keinen BR gäbe. Also eine Änderung mit einer solch kurzen Vorlaufzeit für den AN ist nicht statthaft. Stellt sich nur die Frage, wie man dem AG deswegen jetzt gegenüber auftritt.
Erstellt am 03.12.2016 um 09:26 Uhr von gironimo
Ich würde dem AG unverzüglich mitteilen, dass er es unterlassen möge, geänderte Arbeitszeiten ohne Zustimmung des BR anzuordnen. Wenn Ihr ihm Montag tagsüber mitteilt, dass Ihr erwartet, dass die Nachtschicht nicht statt findet, bevor er sich nicht mit Euch geeinigt hat, wäre das ja noch rechtzeitig.
Nur müsst Ihr dann auch bereit sein, ggf. Rechtsmittel wegen der Missachtung des BR einzulegen.