BR-Forum: Kündigung wegen Schlägerei

Kündigung wegen Schlägerei

Hallo zusammen, 2 Mitarbeiterinnen habe sich bei uns im Unternehmen geprügelt. Wir, der Betriebsrat, würde gerne einer fristlosen Kündigung durch eine Versetzung entgegen wirken. Wie stehen da die Chancen, wenn man dem Arbeitgeber den Vorschlag macht. Reicht eine Abmahnung nicht aus ???

Unsere Seminarempfehlung

Verhaltensbedingte Kündigung
Abmahnungserfordernis und wichtige Kündigungsgründe kennen

2 Antworten

Erstellt am 02.08.2010 um 16:12 Uhr von mainpower

Hallo,
prügelnde Mitarbeiter/innen muss kein Arbeitgeber in seinem Unternemen dulden. Eine fristlose Kündigung ist da schon gerechtfertigt.

Erstellt am 02.08.2010 um 17:09 Uhr von Kölner

@mainpower
Die Frage war ja nicht, ob die fristlose Kü. gerechtfertigt ist...sondern ob eine Abmahnung nicht vll. auch reicht.

@mockebock
Der BR muss sich dem Anhörungsbegehren des AG beugen und entsprechend reagieren. Ob § 102 BetrVG hinsichtlich der Widerspruchsbegründung hilfreich ist, liegt im Bereich Eurer betriebsrätlichen 'Prosa' und vll. auch ein wenig im Bereich Eurer 'Lyrik'.