Kündigung einer Aushilfe

Question

Auch ich wurde neu in den Betriebsrat gewählt und könnte eure Hilfe gebrauchen.
Eine Aushilfe auf 400 Euro Basis, die erst knapp 4 Wochen beschäftigt ist, würde gerne den Job schnellst möglich kündigen. Lt. Gesetz besteht ja eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum letzten eines Monats. Der Arbeitsvertrag ist bis Dezember befristet, allerdings OHNE Probezeit.

Gibt es eine Möglichkeit unterhalb dieser 4 Wochen aus dem Arbeitsverhältnis zu kommen?

Forentroll · Answer

Es kommt darauf an, was im Arbeitsvertrag steht. Wenn hier keine Regelung ist bzw. auf eine Regelung verwiesen wird mußt du mal ins Teilzeit- und Befristungsgesetz § 15 Abs. 3 nachsehen. Da steht, dass eine Kündigung nicht möglich ist.

Musha · Answer

Und wie sieht es mit einen Aufhebungsvertrag aus ? Schon mal daran gedacht? Also wir bieten das unseren Mitarbeitern auch an wenn sie was neues gefunden haben.

rkoch · Answer

@Forentroll

Ob die Aushilfe BEFRISTET eingestellt ist wissen wir aus Fienchens Vortrag nicht, nur das sie Teilzeit hat. 

@Fienchen
Insofern zieht das was Forentroll gesagt hast nur wenn die Aushilfe auch befristet ist.

Musha · Answer

Warum wissen wir das nicht? Da steht doch : Der Arbeitsvertrag ist bis Dezember befristet, allerdings OHNE Probezeit.
=)

rkoch · Answer

Blödheit meinerseits... Sorry. Man sollte sein Gehirn auch verwenden wenn man Beiträge liest.

Forentroll · Answer

@ rkoch
bei dem Wetter ist das verziehn.

mainpower · Answer

@Musha,
warum sollte der AG einen Aufhebungsvertrag unterschreiben wenn der MAvon sich aus gehen will????