BR lehnt Samstagsarbeit ab - Was nun?

Question

Hallo Zusammen, 
unser Arbeitgeber hat entschieden, dass unsere Abteilungsleiter an sechs verschiedenen Seminarmodulen teilnehmen sollen. 4 der sechs Seminare beinhalten einen Samstag. Diese Samstagsarbeit soll nicht durch Gleitzeitguthaben oder Entgelt abgegolten werden. Es wird
erwartet, das die Abteilungsleiter freiwillig teilnehmen. Was passiert, wenn wir als BR der Samstagsarbeit nicht zustimmen? Dürfen die Seminare dann trotzdem stattfinden oder haben wir eine Chance, ein Gleitzeitguthaben oder Entgelt herauszuschlagen?
Danke für Eure Mühe!
Liebe Grüße

sueton · Answer

Moin Sonni!
Abteilungsleiter;gelten sie als leitende Angestellte,dann seid Ihr eh nicht zuständig.Sind es "normale" AN,habt Ihr Mitspracherecht.Erwarten kann der AG viel,eine von ihm angeordnete Maßnahme ist Arbeitszeit und damit entgeltpflichtig (Geld oder Freizeit).Gehört der Sonnabend nicht zu Eurer Regelarbeitszeit,sind es sogar Überstunden.Wenn Ihr "nein" sagt,nützt auch Freiwilligkeit nichts.Für ein "ja" von Euch lässt sich natürlich  mit dem AG verhandeln.Viel Erfolg!

nicoline · Answer

Sonni,
*Was passiert, wenn wir als BR der Samstagsarbeit nicht zustimmen?*
dann darf die Samstagsarbeit nicht stattfinden und der AG müßte sich beim ArbG die Zustimmung holen! Ihr könntet dem AG aber signalisieren, dass Ihr zu Gesprächen bereit seid, wenn...............

ridgeback · Answer

Sonni,
eine BV könnte in solchen Fällen hilfreich sein und für zukünftige Schulungen die Kriterien festlegen.
§ 96 ff