Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser? Was ist erlaubt?

Was passiert, wenn ein Arbeitgeber Zweifel daran hat, dass Mitarbeiter die Arbeitsleistung wie gewünscht erbringen. Oder wenn plötzlich der Waren- und Materialbestand nicht mehr stimmt. Darf der Arbeitgeber seine Mitarbeiter kontrollieren? Sind routinemäßige Stichproben zulässig? Was ist erlaubt, was nicht? Rechtsanwältin Maja Lukac und Rechtsanwalt Tobias Gerlach sprechen darüber!

Inhalt:
0:00 - Intro
1:30 - Darf der Arbeitgeber präventive Kontrollen durchführen?
2:30 - Einwilligung des Mitarbeiters
3:55 - Weitere Grundrechtseingriffe

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