VERSETZUNGEN, die nicht als solche erkennbar sind

Beschäftigt ein Arbeitgeber mehr als 20 Arbeitnehmer, sind Versetzungen
mitbestimmungspflichtig (§ 95 Abs. 3 BetrVG). Doch nicht jede Versetzung ist für den Betriebsrat leicht zu erkennen. Umgekehrt stellt nicht jede Tätigkeitsänderung bereits eine betriebsverfassungsrechtliche Versetzung dar. Werde in nur wenigen Minuten zum Versetzungsprofi. Die Rechtsanwälte Maja Lukac aus München und Niklas Pastille, LL.M. aus Berlin helfen dabei.

Inhalt:
0:00 - Intro
1:20 - Was ist eine Versetzung? (§ 95 Abs. 3 BetrVG)
1:40 - Variante 1
2:08 - Variante 2