Versetzung blockieren: 6 Gründe für den Betriebsrat (§ 99 BetrVG)

Der Arbeitgeber plant eine Versetzung und der Betriebsrat soll zustimmen? In Unternehmen mit mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern kannst du als Betriebsrat die Zustimmung nach § 99 BetrVG verweigern, wenn einer der gesetzlichen Gründe vorliegt. Fachanwalt für Arbeitsrecht Christoph Gussenschütter zeigt an sechs Fällen aus der Praxis, wann das gelingt: bei der Versetzung als Bestrafung, bei missachteten Auswahlrichtlinien oder bei fehlender interner Ausschreibung. Behalte dabei die Frist im Blick: Schweigt der Betriebsrat eine Woche, gilt seine Zustimmung als erteilt.

Inhalt:
00:00 Muss der Betriebsrat jede Versetzung abnicken?
00:53 Fall 1: Versetzung als Bestrafung
02:06 Fall 2: Gehaltskürzung und schlechtere Stelle
02:45 Fall 3: Auswahlrichtlinien missachtet
03:30 Fall 4: Nachteile für das verbliebene Team
04:09 Fall 5: Fehlende interne Ausschreibung
04:56 Fall 6: Störung des Betriebsfriedens

Fundierte Weiterbildung zum Thema
Einstellung, Versetzung, Kündigung | 152 | https://www.waf-seminar.de/152

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Wissensartikel zum Thema Versetzung
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