Uralte Abmahnung in der Personalakte – raus damit, oder!?

Wann kann ein Arbeitnehmer die Entfernung einer Abmahnung aus seiner Personalakte verlangen? Diese Frage ist komplex, denn nicht jede Abmahnung kann einfach so entfernt werden. Wichtig ist, ob die Abmahnung ihre Warnfunktion verloren hat und ob der Arbeitgeber noch ein berechtigtes Interesse an der Dokumentation hat. Arbeitnehmer können die Entfernung einer unrechtmäßig erteilten Abmahnung gemäß §§ 242, 1004 Abs. 1 Satz 1 BGB verlangen, wenn sie inhaltlich unbestimmt ist, falsche Tatsachen enthält, auf einer falschen rechtlichen Bewertung beruht oder unverhältnismäßig ist. Wie der Betriebsrat in solchen Fällen unterstützen kann und welche Rechte und Pflichten beide Seiten haben, erfahrt ihr im heutigen Video!

Inhalt:
0:00 - Einleitung
1:00 - § 83 BetrVG
2:00 - BAG Urteil
3:38 - Rechtswidrige Abmahnung?

Weitere Informationen zum Thema:
Thema Abmahnung → betriebsrat.com/wissen/personelle-angelegenheiten/abmahnung