Kündigung wegen vielen Kurzzeiterkrankungen?

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Curtis Miller:
Hätte da eine Frage: Wenn ich 6 Stunden pro Tag im Vertrag stehen habe aber über längere Zeit 8 Stunden arbeite, habe ich dann das Recht, die 8 Stunden auf Dauer vertraglich "einzufordern"?

jayywalker2010 jayywalker:
Guten Morgen, ich hab Mal wieder eine Frage (Tätigkeit: kassieren, Regale einräumen, Arbeitsort Tankstelle ⚕⚖️):
Ich habe mehrere kurzerkrankungsmeldungen (AU) beim Arbeitgeber vorgelegt. Habe mich alt öfters krankschreiben lassen (auch 2× vom anderen Arzt und Notfall, weil mein Arzt am Mittwoch zu hat). Jetzt kann mir mein Arbeitgeber kündigen, aber wenn dann herauskommt, dass ich an verschiedenen Kurzzeiterkrankungen litt und leide, ist die Kündigung dann wirksam?
Oder soll ich zu meiner Verteidigung sagen, dass es psychosomatischer Natur ist, zum Beispiel vor Gericht, das aber vorher mit dem Arzt abklären bzw. auch attestieren lassen?

No Name:
Was sollte man tun, wenn der Betriebsrat mobbt? Ich war selber im Betriebsrat und bin ausgetreten, weil die anderen Mitglieder, vor allem die jetzige Vorsitzende, ihre eigenen Interessen vertreten. Man drückt sich 17 Stunden in der Woche vor der Arbeit und jetzt ändert man vieles so um, dass man ständig im Betriebsrat sitzen muss. Seit ich raus bin behandelt man mich als wäre ich die Pest. Mit der Vorsitzenden hatte ich deswegen lautstark eine Diskussion. Ich arbeite mit ihrem Mann in der selben Abteilung seitdem redet er auch nicht mehr mit mir und als ich ihn drauf angesprochen habe meinte er, dass er enttäuscht sei wegen dieser Diskussion. Ich finde, dass Themen die im BR besprochen werden andere Kollegen nichts angehen, auch wenn es der Mann ist.
Ein weiteres Thema ist, dass sie über Whatsapp eine Gruppe für Streiks hat. Dort sind nur Kollegen drin, die laut BR dem Arbeitgeber nicht erzählen, dass gestreikt wird. Habe sie drauf angesprochen und meinte, dass es ja eine Benachteiligung anderer Kollegen ist. Sie meinte, es wäre ihre private Gruppe, somit keine Benachteiligung. Ist das korrekt? Darf der BR bei so wichtigen Dingen wie Streiks andere vorziehen bzw nach Nasenprinzip arbeiten?
Laut Manteltarifvertrag kann ich eine Aufstockung machen. Andere Kollegen haben es getan ohne Problem, steht Ihnen ja zu, aber bei mir musste die Stelle ausgeschrieben werden? Das ist für mich auch Mobbing. Was kann ich tun?

Blitzschläge:
Wenn weder im Arbeitsvertrag noch in der Betriebsordnung eine Regelung zu den Überstunden getroffen ist, habe ich dann die Möglichkeit auszusuchen, ob ich die geleisteten Überstunden als Freizeit oder Bezahlung bekommen kann?

MX 9 !!!:
Hallo, kann ich im BEM Gespräch krankheitsbedingte Fehltage durch jahrelanges Fehlverhalten des Vorgesetzten wie z.B. Mobbing und ständiges unter Druck setzen, sodass man wirklich krank wird, erwähnen? Vielen Dank.