Krankheitsbedingte Kündigung: Gibt es Fehlzeiten, die nicht zählen?

Gut, dass nicht jede Fehlzeit eines Arbeitnehmers bereits auf eine negative Gesundheitsprognose hindeutet und deshalb kündigungsrelevant ist. „Manche Fehlzeiten zählen vor Gericht weniger als andere!", behaupten die Rechtsanwälte und Mediatoren Niklas Pastille und Christoph Gussenstädter. In diesem Ratgeber erfahren Sie, worauf Arbeitnehmer und Betriebsräte im Falle einer drohenden oder bereits ausgesprochenen krankheitsbedingten Kündigung unbedingt zu achten haben, um ein durch Fehlzeiten gefährdetes Arbeitsverhältnis nach Möglichkeit doch noch erhalten zu können.

Inhalt:
0:00 - Einleitung
1:45 - Negativ-Prognose
2:22 - Was zählt zur Negativ-Prognose?
3:00 - Urteil vom 12.04.2002, Az. 2 AZR 148/01
4:45 - Arbeitsunfall
5:45 - Sicherung des Arbeitsplatzes

Weitere Informationen zum Thema:
Weitere Informationen zum Thema Kündigung→ https://www.betriebsrat.com/wissen/personelle-angelegenheiten/kuendigung