Fehlerhafte BEM-Einladungen erkennen

Selbst die besten BEM-Einladungen sind regelmäßig eine sperrige Lektüre. Das ist kein bloß „kosmetisches“ oder rein akademisches Problem. Eine ordnungsgemäße Aufklärung durch den Arbeitgeber u.a. über Sinn und Zweck des BEM, die Freiwilligkeit des Verfahrens sowie über den Datenschutz gehören nämlich zu den von sogenannten Mindestanforderungen an das BEM. Fehlt es hieran – wie in der betrieblichen Praxis leider üblich – kann das zur Unbeachtlichkeit des gesamten BEM führen. Der Arbeitgeber wird dann selbst bei klarer gesundheitlicher Negativprognose in vielen Fällen nicht mehr wirksam krankheitsbedingt kündigen können. Sind Sie als Betriebsratsmitglied noch kein BEM-Experte, müssen Sie es also werden!

Inhalt:
0:00 - Einleitung
0:30 - Die (einzige!) BEM-Vorschrift
2:20 - Wer hat sich einzuladen?
2:50 - Gesetzestext "abpinseln"
3:26 - Was reicht aus?
4:18 - Standard BEM-Einladung

Weitere Informationen zum Thema:
Weitere Informationen zum Thema BEM → https://www.betriebsrat.com/wissen/personelle-angelegenheiten/betriebliches-eingliederungsmanagement