„Dank“ im Arbeitszeugnis – trotz nervender Korrekturwünsche?

Eine ehemalige Mitarbeiterin kämpfte vor Gericht um die Dankesformel in ihrem Arbeitszeugnis, die der Arbeitgeber gestrichen hatte. Trotz dreier überarbeiteter Versionen wurde die Dankesformel im dritten Entwurf entfernt. Das Unternehmen argumentierte, dass ihr subjektives Empfinden sich nachträglich geändert habe. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied, dass die Mitarbeiterin ein Recht auf die Dankesformel habe, um mögliche Benachteiligungen für die Ausübung ihrer Rechte zu verhindern. Die Rechtsanwälte Tobias Gerlach und Arne Schrein klären den Fall auf.

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0:00 - Einleitung

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