Betriebsrat vs. Mitarbeiter - Was, wenn der BR gegen die Belegschaft arbeitet?

Eure Fragen

Join Lars:
Ich habe mal eine Frage, wo es um Betriebsratssitzung geht. Ich hatte heute das erste Gespräch nach der Wahl mit der SBV Vertrauensperson, die mir mitgeteilt hat, dass kein Stellvertreter an den Sitzungen des BR und sämtlichen Ausschüssen teilnehmen darf und nicht erwünscht ist.

Ali Akbar:
Und was ist mit denen, die 12 Stunden am Tag arbeiten müssen?

JeMiero:
Wie schaut das eigentlich aus, wenn die Arbeitstage im Schnitt weniger als einen Tag umfassen? Sämtliche Tipps, Rechner, etc. gehen immer mindestens von einem Arbeitstag pro Woche aus. Um es konkreter zu machen: Arbeitet man im Schnitt 0,93 Tage in der Woche, habe ich ja einen gesetzlichen Mindestanspruch von 3,72 Tagen. Muss ich für eine Woche Urlaub dann auch nur 0,93 Tage beantragen?

Marry Cat:
Ich arbeite bei den Johannitern in einer physiotherapeutischen Praxis mit EAP-Zulassung (erweiterte ambulante Physiotherapie). Wir haben also die Zulassung der Berufsgenossenschaften. Die Voraussetzung dafür beinhaltet einen gewissen Personalschlüssel. Unter anderem, dass ich (Diplom-Sportwissenschaftler) 30 Std. dort arbeite. Das habe ich auch die ersten 2 Monate, bis ich bei der BG angemeldet und zugelassen war. dann musste ich in meiner Probezeit (6 Monate) einen Zusatzvertrag unterschreiben, dass ich von mir aus auf 25 Std. runter will und das wollte ich nicht. Das weiß auch meine Chefin, die da meinte: "Unterscheib, sonst bekommst du Ärger."
Ich wollte nie unter 30 Stunden arbeiten, bemühe mich also schon jahrelang wenigstens auf 30 Stunden zu kommen.
Also unterschrieb ich, da ich aus einer langen Arbeitslosigkeit kam und froh war, einen Job zu haben. Ich stellte 2015 einen Antrag auf Stundenerhöhung und wurde von 25 auf 28 hochgestuft. Vor einer Woche stellte ich den nächsten Antrag. Der wurde abgelehnt, weil momentan nicht so viel zu tun ist. Ich arbeite also schon 6 Jahre, mit Unterbrechung (Arbeitslosigkeit: gleicher Arbeitgeber, Elternzeit) dort unter diesen 30 Stunden. Auch die Personalabteilung hat Kenntnis darüber.
Schwierig, wenn sich keine Feinde machen will. Aber ich bräuchte das Geld und bemühe mich nun um einen 450€ Job. Aber eigentlich wird die BG betrogen, denn ich arbeite weniger, als für die Zulassung angemeldet. Ich hatte keine Kündigung, sondern musste einen Änderungsvertrag unterschreiben in meiner Probezeit.

MrShampchamp:
Wie sieht es aus, wenn ein Betriebsratsmitglied gegen die Mitarbeiter arbeitet, z.B. Kündigungen unterzeichnet, gegen Mitarbeiter schießt und auch sonst nur die Interessen des Arbeitgebers durchsetzt? Kann man so ein BRM aus deinem Dienst entlassen?

Mein Kanal:
Wie soll ich es schaffen, einen Wahlvorstand einzuberufen, ohne dass der Chef davon erfährt? Sobald jemand das Wort "Betriebsrat" auch nur in den Mund nimmt, wird er gekündigt. Und der Kündigungsschutz gilt ja erst, wenn man schon Mitglied im Wahlvorstand ist. Da beißt sich die Ratte in den Schwanz.