Befristung ohne Sachgrund

Befristete Arbeitsverträge ohne Sachgrund begrenzen das Beschäftigungsverhältnis eines Arbeitnehmers in einem Unternehmen auf bestimmte Zeit. Arbeitgeber können so flexibel auf schwankende Auftrags- oder Produktionslagen reagieren und befristete Projekte umsetzen. Jedoch bedeutet dies für Arbeitnehmer oft Unsicherheit und eingeschränkte Planbarkeit, besonders wenn Verträge regelmäßig befristet verlängert werden. In dieser Situation stehen betroffene Arbeitnehmer und Betriebsräte häufig vor verschiedenen rechtlichen Fragen. Rechtsanwalt Arne Schrein und Frauke Hartmann klären im zweiten Teil, Fragen, die viele zu diesem Thema beschäftigen.

Inhalt:
0:00 - Einleitung
0:30 - Variante 1: Neugegründete Unternehmen
2:25 - Variante 2: Arbeitsrechtliche ältere Arbeitnehmer

Weitere Informationen zum Thema:
Weitere Informationen zum Thema Arbeitsvertrag→ https://www.betriebsrat.com/wissen/personelle-angelegenheiten/arbeitsvertrag