BAG Urteil: Gefahr der Kettenbriefbefristung

Ein spannender Fall vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG): Ein schwerbehinderter Mitarbeiter einer bayerischen Universität hatte sich für eine neue Stelle beworben, doch sein Antrag wurde abgelehnt. Grund dafür war die Gefahr einer unzulässigen Kettenbefristung. Doch wie steht das im Verhältnis zur Inklusionsvereinbarung der Universität, die schwerbehinderte Bewerber eigentlich fördern soll? Hat der Bewerber eine Chance auf Gerechtigkeit? Was bedeutet diese Entscheidung für die Zukunft schwerbehinderter Arbeitnehmer in öffentlichen Einrichtungen? Diese Fragen klären wir im heutigen Video

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0:30 - BAG: Urteil vom 29.02.2024 - 8 AZR 187/23